苹果去年加大对主要供应商工作条件的审查力度，发现了多起雇用童工、歧视员工及薪资问题等违规行为。 该公司1月25日称，2012年对旗下主要供应商共进行了393次审计，较2011年的审计次数提高72%。苹果主要依赖富士康等亚洲供应商组装大多数iPhone和iPad。 最近几年，苹果被外界指责其利润建立在虐待和克扣中国工人工资的基础上。 2010年，富士康工厂被曝接连发生工人自杀事件，这是苹果面临如此指责的导火索，也让外出务工者超时工作、工资低廉、生活条件恶劣等问题引起关注。 苹果现任执行长缇姆·库克(Tim Cook)上任后，采取新措施改善用工记录并提高透明度，包括对旗下杂乱的供应链进行大范围审查的举措。去年，该公司同意由公平劳工协会(Fair Labor Association)进行独立审查。苹果高级运营副总裁威廉姆斯(Jeff Williams)1月24日接受采访时称，公司加大力度解决最棘手的两个问题，分别是确保供应链中没有童工；将周工作时间限制为60个小时。 “我们对供应链进行深入调查以便能发现（童工问题）。一旦发现，我们将确保童工得到照顾，并由供应商处理问题，”威廉姆斯说。苹果已对中小供应商及三星电子等大型供应商的工作条件进行了审查，发现95%的供应商遵守避免使用童工的规定。 威廉斯表示，童工是整个供应产业共同面临的问题，因为被苹果查出违反童工规定的那家零部件供应商正在向100多家不同的公司提供产品。威廉斯发誓要根除整个行业的童工现象。 他表示公司在2013年将主要关注实习生问题，确保供应商不会滥用实习制度，尤其是在中国。