由于人才竞争愈演愈烈，一些公司正致力于扩大招聘，同时减短面试时间。2011年英特尔公司改变招聘方式之后，公司开始在一周内完成了一些职位的招聘工作，这放在过去要花上几周的时间。英特尔公司美洲人才交换经理辛迪·哈伯(Cindi Harper)说：“招聘过程被削减到几天的时间。” “人才不会等待。”她如是说。显然英特尔公司也不会等待。新方法实行过程中，经理和招聘人员决定职位所需的重要品质和技能以及他们想要的理想人选。然后在产业大会和大学人才招聘会上，一位指定的经理加入公司面试队伍，现场给应聘者发放录用通知。几天后，他们解决诸如薪水和职位之类的细节问题。 这是一种紧急招聘方法。由于越来越多的雇主致力于解决校园人才问题，确保自己能抢在竞争者前获得这些人才。一些公司同时面临着人才短缺和对人才产品及服务需求增长的处境，因此这些公司正加速形成人才管道或者寻找其他捷径来满足信息技术、工程及其他领域对人才的需要。 “许多公司开始感觉到了人才短缺的紧要关头，”招聘软件平台公司Job Vite首席执行官丹·芬尼根(Dan Finnigan)说道：“由于企业复苏发展，许多公司都认为‘我该快速招聘更多的人才’。” 美国大学与雇主协会数据显示：与2009年平均时间为25天相比，2011年大学毕业生从面试到被录用的平均时间为22.5天，所需时间渐渐接近2008年22.2天的水平。 Carer Builder招聘网最近的调查表明，超过五分之一的雇主说2011年他们曾因录用通知发放不够快速而错失应聘人才。SnagAJob招聘网的调查表明：2012年更多雇主表明他们计划在四月底完成所有夏季招聘工作：2012年几乎一半的雇主希望在五月之前完成所有的夏季招聘工作，而2010年的比例为40%。 来自运营职业网站HotJobs.com(热业网)的斐尼甘表示，在经历经济大衰退时期巨大削减人才后，雇主们开始对新鲜血液日益需求。Job Vite调查显示， Job Vite四分之一的客户通过员工推荐受雇，并且这些客户受雇快于职业网站的应聘者。受推荐的应聘者从应聘到被雇用平均需要29天时间，而招聘网站的客户需要39天。 美国劳工统计局的经济学家约翰·沃尔福特(John Wohlford)表示：“有证据显示，雇主将工作与求职者相配时间过长。”他主要负责职位空缺和劳动周转率调查，也称JOLTS(空缺职位和劳动力流动情况调查)。 沃尔福特在一封邮件里写道：“劳工统计局调查并未发现招聘速度格外加快，反倒是其他数据显示过去几年里招聘速度有所放缓。”他表示，“自新一轮经济危机后，职位空缺总量增加了46%，然而雇佣率却只增加了19%”，他补充道，“这应该是填补职位空缺的速度变慢导致空缺职位堆积所致。” 美国大学和雇主协会招工信息经理安德烈亚·康奇表示：“如果雇主们争夺毕业生，他们可能会更快发出录用通知，”她表示：“经济全面改善的同时也造就了2012届毕业班同学更快的招聘过程。”