据英国IDS日前发布的一项工资解决方案研究调查表明，公共部门与私营企业雇员之间的工资水平差距非常明显。

截止到4月底，私营企业的平均工资涨了3%，而公共部门依然保持原有水平。

该项研究内容显示，四分之一的私人企业平均工资的涨幅超过3%，其中10%的私人企业雇员的工资涨幅超过4%。

薪资涨幅较大的企业主要涉及汽车以及公共设施产业，其薪资接近金融危机爆发前的工资水平。研究还显示，私营企业工资上涨主要表现在与制造业相关企业，截止4月底的前3个月内，由之前的2.5%涨到了3%；然而，私营服务行业均资从之前的2.9%稍降到了现在的2.8%。

最新这项研究还包含了本年度首次对公共部门薪资的调查。四月对于国营企业薪资调整是非常关键的，一个同时期的最新数据也显示了政府政策对公共部门薪资的影响。国营企业均资调整基本无任何变化。通过4个连续时段的研究表明，整体经济的均资上涨维持在2.5%。

由于政府冻结公务员薪资，并可能裁员，英国各大工会警告在6月30日将有75万公共部门雇员参加罢工行动，抗议政府削减公共开支计划导致的大规模裁员和减薪。

商务大臣凯布尔(Vince Cable)则警告称，工会不要采取联合罢工行动，否则政府将制订更加严厉的工会法。