面对依然严峻的经济大环境，2012年走出大学校园的大多数学生无法顺利找到令自己心仪的工作。然而，调查机构High Fliers最新公布的数据却让他们在新的一年看到了希望。 数据预计，英国各行业领头公司预计在2013年雇佣的毕业生人数将达到18306人，比去年增加了2.7%。 此外，部分公司表示将为在校生和新毕业生提供有薪工作实习，预计人数可达11387。 报告同时指出，无论在校成绩表现如何，缺少工作经验将依旧成为应届生求职过程中的“硬伤”。 High Fliers调查了英国前百家公司，得出的结果显示，2012年英国毕业生就业情况驻足不前，入门级职位数量与2011年相比下降0.8%，成为三年来首次下降的转折点。 High Fliers去年的估计报告同样对未来前景表示乐观，预计2012年招聘职位将增加6%。然而，现实却狠狠地打击了乐观者，经济不稳定等多种因素导致大部分公司削减了名额，削减职位最多的公司聚集在投资银行以及会计等行业。 调查统计得出，超过半数的雇主表示将在2013年增加学生招聘人数，同时，三分之一表示将维持2012年的人数。 增加招聘人数最多的行业大多为公共事业、零售、工程以及工业。 2013年招收人数最多的公司为Teach First，它预计招聘1260名学生，超过德勤会计事务所(Deloitte)及普华永道会计事务所(PwC)。这家2002年刚刚成立的新公司主要为学生提供培训，培训后的学生大多赴不发达地区做教师。 新报告认为，2013年的估计虽然“乐观”，但也是经过保守的考虑之后计算出来的。但同时，报告指出2013年面向学生开放的职位数量增长比例依旧低于经济萧条还未爆发前2007年的11%。 据悉，2010年与2011年的学生就业人数分别达到12.6%及2.8%。 领先公司可以提供的起薪平均为每年29000英镑，这一数字在四年间变动甚少。投资银行的起薪仍旧领跑，高达每年45000英镑，紧跟其后的为法 律事务所，年薪可达38000英镑，石油能源年薪数额居第三位，平均为32500英镑。公共事业部门被认为可拿薪资最少，起薪平均值为每年22000英镑。 报告再次强调了实践经验在求职过程中的重要性。超过半数大公司表示，如果没有足够的相关经验，任凭你的成绩单多么“好看”都无法获得雇主的“欢心”。 超出三分之一的企业表示，至少三分之一的职位是专门保留给曾在公司实习过或参加过公司培训的学生。 80%的雇主表示可为在校学生或新毕业生创造条件获取工作经验，为他们提供实习培训，为期最长可达一年。 Million+ group负责人琼·坎德勒(Jean Candler)对这项调查表示十分高兴，但同时认为企业依旧只雇佣少数顶尖大学的学生。“只有当英国的企业可以接受并肯定来自各个年龄、各个等级的学校毕业的学生时，英国才能真正成为一个公平公正的国家。” High Fliers负责人马丁·博彻(Martin Birchall)说道：“从调查中可以看出，学生应重视在校期间的实习经历，这与拿到2:1的成绩同样至关重要。在这个日益竞争激烈的就业环境下，没有工作经验仿佛手中没有武器，让新毕业生失去竞争力。”

(综合编译 李晓枫)