自金融危机以来，应届生就业难的趋势在今年有好转迹象。据毕业生招募协会的调查显示，英国应届生职位数量增长了9%，平均起薪也和去年相比增长了1.9%至每年26500镑。

在去年对197位雇主的调查中，雇主们也表达了他们对应届生就业职位增多，起薪增长的预测。毕业生招募协会的主管 Carl Gilleard 说: “这个结果显示了企业对其发展的乐观态度，因为招聘数量和企业的信心紧密相连，由此可以看出尽管在全球经济状态还并不明朗的情况下，雇主们求贤若渴的态度。在近三年就业市场低迷之后，薪资上涨和招聘数量上升的预测是令人振奋的。在困难的经济环境下，人才的竞争体现的尤为明显。企业都期待优秀的人才，能持续的给企业带来竞争优势。”

毕业生招募协会的调查显示，建筑行业在职位数量有最明显的增长，预计招聘人数将增长78%。但是这个行业的起薪在应届生中最低，在2012年平均年薪是2.3万镑。相比而言对于投资银行，资产管理行业，起薪高达38250镑。但是，职位的需求量减少了28%，是职位减幅最大的行业。

高等教育职业服务中心主管迈克尔·希尔(Mike Hill)说:“尽管职位的需求增多，但是应届生的竞争还很激烈，因为大学学费的上涨迫使越来越多的学生负债，从而很多学生家长希望他们的孩子在大学毕业后能立即就业。并且许多学生希望在他们二十多岁开始就从事于理想职业。”另一个调查显示，和十年前相比，在大学初期就开始求职的学生数量翻了四倍。五分之一的学生在还不到大学最后一年之前就开始找工作了。

其中一个雇主对招募协会提到我们看到有时400个申请人竞争一个职位。学生也意识到求职环境的激烈，所以他们会申请很多公司。还有一家公司的雇主表示：“我们意识到现在应届生也在通过广撒网来给自己提供更多的机会。通常他们会接受第一份录取通知，但也可能会同样接受之后对他们更有吸引力的录取。和之前相比他们倾向于不再会对雇主坦言他们对其他公司的申请，现在他们更倾向于多些等待，然后再做出选择。”

林肯大学就业部经理马克·斯托(Mark Stow)说：“尽管经济不景气，应届生的就业市场近几年来还是趋于稳定的，尽管每年有些波动，比如其中可能一些中小型企业减少了他们直接从大学的招聘的数量。但是总体来说还是有足够的就业机会。”他还说：“我们在去年11月的时候，组织了校园招聘会，请来了60多家不同规模的公司，其中有跨国公司，家族企业，还有地方公司，我想这不仅反映出就业市场的多样性。还反映出了一些大型企业开始扩张他们的校园招聘计划。”

最后，毕业生招协会的主管Carl Gilleard 再次表达了应届生的就业市场和企业对于其未来发展的信心息息相关，并很高兴的指出尽管在艰难的环境下，企业还是非常清楚人才是公司里最值得投资的资产。

（综合编译 张弥）