自从担任雅虎(Yahoo)首席执行官之后，玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)就一直努力使这家互联网先锋公司起死回生，再次成为一个创新者。

她首先学习前任雇主公司谷歌(Google)，给每一位员工提供免费食物以及新智能手机，毕竟去年以前梅耶尔一直在谷歌工作。但是，雅虎现在却做出惊人之举：废除了在家工作的政策，让每个员工回到办公室上班。该公司人力资源部的一份备忘录对这项政策的解释称，员工之间面对面交流可以培养更加合作的文化。而这正是谷歌运作方式的特点。

为了东山再起，雅虎正在着手处理美国职场最大的问题之一：在家工作以及其他一些能够吸引并留住员工的灵活安排，是会带来更大的生产力，还是会抑制创新和合作。

分析人士称，员工，特别是年轻一点的员工希望能远程工作。而且现在所有的趋势是工作地点的灵活性越来越大。但是，像美国银行(Bank of America)这样采纳了一个颇受欢迎的远程工作计划的公司，也在去年决定，要求担任特定职务的员工回到办公室来工作。

劳工统计局称，24%的美国员工称自己在家工作，或者至少每周在家工作一段时间。研究工作地点变化的非营利性组织，家庭与工作协会的一项研究称，有63%的雇主称，去年他们允许员工在家工作，而2005年只有34%的雇主这么做。