从业界报料称泽熙研究员奖宝马捷豹，到一般阳光私募研究员的10万元奖金水平；从坊间盛传的银行高管几十万年终奖，到绝大部分一线城市银行基层员工几万元的落差……年终奖不仅是职场人士的最大期待，作为年收入的一个窗口，也折射着行业的晴雨和收入分配格局。券商年终奖或降两成 据调查了解，券业2012年的年终奖总体呈现降低之势，平均降幅约为20%，其中行政管理岗受影响最大，不少公司管理职位年终奖约5万元，而业务岗则出现超常规的激增态势。 另外，多家券商表示要延后发放年终奖，将于今年6月甚至延后至下一年度发放。“去年行情不景气影响了券业的收入，很多券商都有裁员动作，年终奖也会减少，按以往惯例，延后发放的概率很大，缩水是肯定的。”上海某家上市券商行政管理人士表示，“2011年就没发，2012年的年终奖能不能发目前还不确定。” 值得一提的是，不少券商为了冲刺上市而进行业绩留存，也挪后了年终奖的发放。“去年年底公司表示要为上市做准备，暂停发放这两年的年终奖，上市后会统一补发，所以我们已经不指望年终奖了。” 同公司不同待遇，这是券商业务岗和行政岗拿到年终奖时最大的感受。券商向来注重业务条线的待遇，资金较多向业务岗倾斜。相较行政管理岗，业务岗的激励机制更具优势，也更为体现人力资本效应。 以上海地区券商为例，普通行政管理岗年终奖大多在10万元以内，除2007年的大牛市以外，少有年度能突破这一数目，行情走好的时候，普通业务岗的年终奖往往是行政管理岗年终奖的2至5倍。信托年终奖继续领跑金融业 信托行业去年净利润的持续增长，不免令业界对信托从业人员的年终奖再度形成较高预期。部分信托公司人士表示，年终奖较上年度将有一定幅度的上涨，预计一线人员年终奖普遍可达30万元以上。 中国信托业最近两年的行业增速领先于其他金融子行业，2012年信托业受托资产规模直逼7.5万亿元大关。 中国信托业协会的数据显示，去年全年信托业利润总额已达441.4亿元，远超2011年298亿元的全年数据，同比增幅约48%。龙头公司利润表现更为抢眼。其中中信信托2012年净利润预计将达到28亿元，同比增长约45%，中融信托净利润为15.24亿元，同比增长43%。陕国投2012年的净利润为2.6亿元，同比增加68.86%。 外界由此预计信托从业人员的收入也将水涨船高。但据上海某信托公司人士表示，信托公司的年度董事会一般会在3-4月份间召开，届时才会确定年终激励的发放数目，2012年行业景气度较高，预计年终奖会有一定程度的提高，一线人员的年终奖普遍能达30万元以上。 按各金融行业横向比较，2011年年度保险行业、银行业的现金收入增幅分别为10.3%及15.2%；员工现金收入增幅较低的行业为证券及基金行业，同比增幅分别为7.4%和8.4%。 不过，业内人士表示，随着政策对基金、券商和期货开展资管业务的逐步放开，这些机构将可开展类信托业务，而年前四部委规范地方融资平台意见的出台，也增加了信托部分业务被其他机构分羹的可能性。