伴随着大学生实习潮的最炫“实习风”向职场刮来，对大学生而言，实习无疑是迈入职场的第一步，在竞争激烈的当下，你是否期盼着能留在实习单位并转正？而企业提供的哪些条件又能够吸引你留下来？ 根据前程无忧(51job.com)日前公布的《2012实习生调研报告》显示，为了能够获得留用机会，实习生并不在乎实习工资等短期物质回报，而一旦有机会留用，实习生们又特别看重薪资待遇。

留用机会比实习工资更重要 “钱不是万能的，但没钱是万万不能的。”但似乎这句话对找实习工作的大学生们而言影响不是很大。据本次调查结果显示，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资的多少，而是大学所学专业是否与实习工作对口。其次考量的是实习工作是否符合自身兴趣以及企业能否提供留用机会。而“实习工资的多少”这一因素并没有被受访者列入前三位考虑因素。 随着就业竞争的日益激烈，求职者越加珍惜实习工作的来之不易，并期望能找到有留用机会的实习单位。在参与本次调查的人群中，有73%的网友表示自己在选择实习工作时，会注重实习单位能否提供留用机会。 《2012实习生调研报告》指出，储备人才是超过七成的企业使用实习生的主要目的，企业通过考察实习生的工作态度、工作质量、应变能力、沟通能力等来确定其是否有成为正式员工的潜质，从而为企业人才流动所引发的岗位临时性空缺做好储备。由此可见，大多数企业在为实习生提供一个锻炼平台的同时，也能够根据实习生的综合能力给予最后的留用机会。

薪资最能吸引实习生留用 对于实习生来说，企业给予的哪些条件是能够吸引他们留下来的主要原因呢？通过本次调查，我们发现，令人满意的薪资、和谐的工作氛围（同事关系融洽）和人性化的福利这三大条件是吸引实习生留在实习单位转正的最诱人的砝码。 前文提到，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资的多少，但是当他们遇到实习转正的机会时，正式岗位的薪资诱人与否就成为实习生是否考虑在实习单位转正的重要条件。 可喜的是随着国内消费水平、员工薪酬水平的提高以及实习生招聘难度的加大，不少企业提高了实习生的薪资水平，据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》显示，今年超四成企业对实习生的薪资幅度提高了1%～10%，13%的企业实习薪资涨幅在10%以上。越来越多的企业意识到实习生关怀是体现企业人性化管理的重要举措，而高学历群体的薪资优势更为明显。 参与在线调查的网友数量为1441名，其中，在读学生占7%，应届毕业生则占33%，有一年工作经验的网友占21%。