根据美国《国际先驱论坛报》发布的《2012年全球就业能力调查》,理想的年轻求职者在技能、个人素质和就读学校等方面都要可圈可点。该研究由法国咨询公司新兴公司(Emerging)和德国招聘研究机构Trendence合作完成,对几百家企业进行了访问,请它们说明在招募应届毕业生时,除了所学课程以外它们还看重什么。 该研究还向雇主调查,哪些学校培养出来的年轻毕业生最为理想。就受欢迎程度而言,美国和英国的院校依然遥遥领先。不过,亚洲学校也渐渐崭露头角。今年最引人注目的发现是中国高校的声望有所提高。 一些国际名校在大多数排行当中领先,在这份名单上同样名列前茅,比如哈佛大学、耶鲁大学、牛津大学、斯坦福大学、麻省理工学院、哥伦比亚大学、普林斯顿大学和帝国理工学院和法兰克福大学等名列第十。 值得注意的是,中国的北京大学紧随最受欢迎的前十所大学之后,排名在短短一年之内就从第99位跃升至第11位。今年,有四所内地大学跻身院校百强之列,去年则只有两所。上海交通大学的排名从去年的第139位升到了第44位。与此同时,香港科技大学的排名也从第94位上升至第46位。 去年和今年都榜上有名的唯一一所印度学校是位于班加罗尔的印度理工学院,其排名从第134位上升至第35位。 作为世界第六大经济体,巴西只有格图里奥瓦加斯基金会大学和圣保罗大学榜上有名,分别名列第95位和第112位。世界另一新兴经济体俄罗斯只有莫斯科大学上榜,排名第150位。 顶尖亚洲高校声望提高的事实既反映了它们在将学生培养成全球化劳动力方面的成功,也反映雇主们已经意识到,在亚洲接受教育的学生更适合在亚洲工作。 在按重要程度对除英语以外的第二语言进行排序时,用人单位表示,他们心目中的排序依次是汉语、法语、西班牙语、德语、日语、阿拉伯语、意大利语、俄语和葡萄牙语。 国际招聘企业也列出了培育最优秀毕业生的国家:英国、美国、德国、日本、加拿大、印度、中国、法国、澳大利亚和瑞士。 调查带来了一个可贵的发现,与领导能力或“抗压工作能力”相比,国际招聘者更看重应聘者的适应能力、沟通能力、“团队合作能力”等软实力。 安永会计事务所招聘主管斯特芬·雷克(Steffen Laick)也认可团队合作能力的重要性。除了关注应聘者是否具备相关专业的优秀学习成绩之外,他还看重其课外活动参与情况。 他说,毕业院校也很重要,因为如果应聘者既年轻又缺乏工作经验,招聘人员就没有什么可以继续挖掘的东西。许多名校都与国际招聘者建立了伙伴关系,可以帮助毕业生申请工作及参加面试。此外,名校的校友人脉网络可以让本校的应届毕业生领先于普通学校的竞争者。
![]() | ![]() | 今日华闻版权所有 未经许可不得转载 © ihuawen.com 2010-2015 |