国际招聘机构Hays日前的调查发现，在中国，对于寻求新工作的求职者，大品牌已不再能够吸引他们。Hays7-9月最新季度报告的一个重要调查结果明确显示了当今求职者的求职方向。 Hays中国区总监Simon Lance表示：“如今的中国求职者寻求的是一个拥有强大工作管网、坚实商誉和良好职业发展规划的稳定公司。”“求职者也很注重工作环境和个人薪酬的平衡。优秀的领导者和稳定的公司有时比聘书上的工资更吸引人。” 这对希望吸引顶尖人才——尤其是需要紧缺型技术人才的雇主，具有巨大的影响。Simon表示：“雇主要吸引合适的人才，首先自身必须是一个优秀的品牌，此外还要提供一个良好的工作环境、优秀的管理者、良好的工作流程，并且要注重发展。投资培训和发展坚实的就业品牌是这一过程的两个关键环节。”