尽管欧债危机及全球经济复苏缓慢，令成熟金融市场上“裁”声四起，但中国风景仍好；欧洲最大的金融人才服务公司——摩根麦肯立(Morgan Mckinley)2月7日表示，上海国际金融中心的建设将使本地金融人才的扩招不会停止，但目前中高端人才已成供应瓶颈。

金融人才匮乏

目前上海金融业人才占全市劳动力比例仅1%，离伦敦、纽约等国际金融中心逾10%的占比有不小差距。上海正力争2015年基本确立全球性的人民币产品创新、交易、定价和清算中心地位，并希望这四年内将增加8-9万名金融从业人员，达到32万名。针对上海金融人才供需结构性矛盾突出，尤其是金融机构高级管理人才、专业领军人才紧缺，能够掌握新业务的新型金融人才比较匮乏，国际化金融人才不足，金融人才的国际化程度和国际竞争力有待进一步提高等现状，上海当局在日前出台了《上海金融领域紧缺人才开发目录》。据了解，该类紧缺人才来到上海可享受户籍、医疗保障、子女就学、住房等多方面的服务和便利。

“中国金融市场是一个偏年轻的社会，中高端职位的人才相当紧缺，例如经理和高级经理级别的，”摩根麦肯立人才服务(上海)公司总经理黄微雯在接受采访时称，“(职位)越往上招，就越招不到合适的人选。”她表示，管理经验和语言能力往往是国内金融业求职人的弱项。就具体职位而言，风险管理、客户经理以及私人银行家等目前相当紧缺，未来还会持续供应偏紧。

薪资增幅优于海外

针对薪资，飞速发展的上海金融业，使整个行业的员工薪资水平每年以平均10-20%的速度上涨；而海外成熟市场金融业的薪资平均年增幅仅1-4%。黄微雯表示，据了解，今年上海中外资金融机构的薪资平均增幅可能在10%左右。“长期而言，很难一直维持这个增速，”不过她说，许多金融机构也是有苦难言，国内物价上涨较快，若薪资水平较低，将会令跳槽率过高，也难以招到高水平人才。

裁员潮未波及

黄微雯还提到，虽然海外金融机构近期纷纷宣布裁员，如汇丰控股计划2013年底前裁员3万人，但还未波及中国金融市场，据她所知，上海仅有屈指可数的几家外资金融机构近期有裁员打算。根据摩根麦肯立最近对上海金融业的人事经理所做的调查也显示，只有6.5%的经理预计今年会裁员，这与香港金融行业经理调查结果中24%的占比大相径庭。上海本地有39%的雇主认为今年的招聘人数会与2011年持平，24%雇主预计会增加。她还表示，就目前的政策环境下，外资金融机构在国内开展业务仍有不少限制，短期内扩招员工的空间并不大。不过国内金融机构仍在上海不断扩大业务，招人需求还是较多。