帮助员工设定并完成目标是每个老板的重要工作。员工如果不能实现目标，员工个人、经理以及整个组织都可能要付出代价。以下三种办法可以帮助你和员工共同设定一些既可以完成、又有足够挑战性的目标：

1.要有大局观。每个人都想知道自己的工作能如何帮助公司实现总体目标。在制定员工的每个目标时，都要清楚表明这一点。

2.把个人利益带进来。如果可能的话，让员工做自己喜欢的事，从而让员工更有可能成功。如果他喜欢教导别人，那就让他担任培训工作。

3.把目标设高。员工总是倾向于达到为他们设立的较高目标。通常你的期待值越高，他们能够实现的就越多。

（摘自Amy Gallo《确保员工成功》）