（实习记者 张冬莹 本报记者 林卉卉）

随着中国商业地位的提高和就业机会的增加，中国在近年来渐渐成为吸引国外人才的旺地。最近几年，越来越多的英国大学在读或毕业生纷纷通过不同形式的实习或就业渠道，到中国积累经验，甚至远赴中国就业 “淘金”。 本期《华闻周刊》希望通过采访多家致力于招聘英国毕业生到中国实习就业的服务机构和接收企业，了解英国毕业生到中国实习的热度和原因。同时通过采访多位曾经到中国实习的英国毕业生，了解他们热衷到中国实习就业的动机和收获。

实习人数成倍增长 “公司刚起步时只有十几个外国学生参加中国国际实习生项目，不过近几年参加该项目的人数增长迅速，仅2012年公司就办理了1200多名学生到中国实习”在接受《华闻周刊》采访时，总部位于伦敦的国际教育与文化交流专业咨询服务机构英华咨询有限公司(CRCC Asia)总经理侯景耀(Edward Holroyd Pearce)对《华闻周刊》表示。英华咨询公司早在5年前就开启了引进外国学生到中国实际的中国国际实习生项目，目前已和400多家中国知名企业合作。 侯景耀表示，报名到中国实习的不仅仅是英国本地毕业生，一些英国华裔毕业生，甚至在英留学的中国留学生都会选择这个实习项目作为职场的开门砖。 不仅英国的中介公司看好引进海外人才到中国的市场，中国的公司也不甘示弱。另一家总部位于北京的实习服务公司Getin2China集团也同样致力于把优秀的国际青年人才引入到中国。Getin2China的执行董事曹恩煜（Ben Cao）就此向记者分析了外国人寻求在中国发展的原因，他表示：“一方面，随着奥运会、世博会等成功举办，中国综合国力的增强，中国概念在全世界范围越发流行。另一方面，由于国际金融危机，欧美各国出现大范围的失业现象，缺乏经验的年轻人在就业方面更是难上加难。因此，大量外籍人才也开始学习中文，试图了解中国，甚至不远万里来到中国寻求发展。” 据曹恩煜介绍，Getin2China与遍布50多个国家的300多个大学组织和机构建立了联系。曹恩煜还说，在中国实习的外国年轻人年龄在20到27岁，除了英国的学生之外，还有来自欧洲其它国家、美国、加拿大、日本、印度等国家的学生。虽然很少人能说中文，但他们工作环境一般是英语或者其他语言，所以中文不会成为他们工作的障碍。而且他们希望学习汉语并体验中国的工作环境。 “这些实习生大部分不拿薪水，实习期限一般为3至6个月，实习期满后，大约有30%的实习生会在本国一些与中国有业务往来的公司找到工作”，曹恩煜进一步解释。 据英华咨询公司侯景耀介绍，对中国感兴趣的英国大学生会通过不同的渠道找到公司，并在网上填报申请材料和简历，表明自己想要到中国实习的原因和期望。英华咨询公司在收到报名申请后将对他们进行电话面试或者直接面对面面试，对他们的学术背景、专业素养、来华期望值等进行评估。之后，将符合条件者推荐给对口的中国接收公司，双方意愿达成一致后，正式开始办理实习项目。 侯景耀提到，中国现在非常的现代化，很多英国学生都非常很看好中国的发展前景。目前，外国留学生到中国实习最受欢迎的行业是金融、法律、大众商业等，不过也不乏一些“非主流”专业。“曾经有个学生学的是博物馆管理专业，希望能在中国找到相关的实习机会，对此，我们为该学生量身订造，联系上了一家专业对口的中国企业。可见，中国在各行业上的国际包容度都是很大的。”

老外实习生表现优异 在了解国际实习生赴中工作的概况后，《华闻周刊》记者特意采访了两家接收外国实习生的中国企业，探讨他们招收国外实习生的初衷，并从另一角度剖析国际实习生在中国工作的状态。 在中国国际实习生项目中为英华咨询公司友好合作伙伴的北斗鼎铭律师事务所(B&D Law Firm)在近年来相继招收了不少外国实习生。谈及当初选择接收国外实习生的原因，该事务所执行合伙人顾律师向《华闻周刊》提到了两大方面的因素。一方面，随着事务所跨国业务的发展趋势，招收国外实习生可以作为同国际企业合作的润滑剂。待他们回到当地就业后，同当地律师事务所的沟通交流也会促进潜在的业务合作，这对公司以后的发展有很大的帮助。另一方面，作为培养本地年青律师的计划之一，引进外国实习生同他们共事对于其英语语言能力的提高，以及国际化环境的融入度都有很大的积极影响。 “和以英语为母语的国外律师深入交流，针对不同国家法律制度上的知识互补等都能让本土律师受益匪浅”，顾律师说道。外国学生到中国实习，面对的是语言、文化的巨大差异，那么他们的融入度以及工作表现如何呢？顾律师认为，这些外国学生多是因为对中国感兴趣而来，普遍对中国的文化饮食等都有比较大的热情，有90%-95%的学生都很容易融入。就此，《华闻周刊》特意咨询了荣格广告公司上海分公司Shanghai Expat市场经理Flora。 总体而言，Flora在接受采访时对外国实习生给予了很高的评价，她说道： “这些外国学生基本上在高中升大学，或者大一大二的时候都会利用暑假的机会在外面实习，相较于中国实习生而言，他们的实习经验更为丰富。”Flora表示，虽然这些国外实习生很少有人会说流利的中文，但他们的融入度还是不错的：“他们的主动心非常强，自信心也很高，他们会主动和上级探讨很多工作上的问题，而不是非常被动的接受安排。” 不过，就本土市场而言，外国实习生还是略占劣势。Flora分析道：“其一，就上海而言，这些实习生对本地市场并不甚了解。对此，中国学生更懂得如何把握市场；其二，由于大多数国际留学生在中文语言方面还是稍有欠缺。” 中国的开放式商业环境正如磁石般吸引了众多国外人才。尤其在中国一线城市，高楼大厦间穿梭的人群中不难捕捉到老外的身影。据中国人力资源和社会保障部统计，2010年末，持《外国人就业证》在华工作的外国人共23.17万人，而未纳入统计范畴的在华工作外国人更多。中国快速的经济增长率和大量的工作机会吸引着海外的优秀人才，越来越多的外国人看重中国蕴藏的巨大发展潜力。外国人才到中国高就，不论是对中国企业本身，或是全球商业氛围的整合，都可谓是“韩信用兵，多多益善”。