近日，中国某电视求职节目上“海归”求职者刘俐俐遭主持人和雇主“围攻”的事件引爆网络热议。“海归”群体为何在中国职场频遭“围堵”？专业人士怎么看海归应聘者与雇主的关系，又有何建议？《华闻周刊》记者近日进行了采访调查。

求职勿惧展现“真我”

针对一些海归求职者在面试时遭到中国国内雇主刁难、打击和奚落的现象，英国布鲁内尔大学高级国际官员吴毅勇向《华闻周刊》记者发表了自己的看法。

他认为，求职应聘是一个“双向选择”的过程，雇主在选择应聘者，应聘者也在选择雇主。“海归”应聘者在面试时最好的选择就是“做回自己”，不要为了迎合雇主的喜好就放弃“真我”。“即使你一开始可以妥协、伪装自己，但最后也会暴露出自己真正的个性，而且自己工作起来也不会有乐趣。我建议求职者一开始就要展现‘真我’。”

而如果一个求职者在展现出了“真我”之后，无法得到雇主的青睐，导致求职失败，也并不就绝对是一件坏事。求职失败既有可能是求职者的原因，也有可能是雇主方面的原因，还有可能是双方不合适的原因。面对个性鲜明、锋芒毕露的求职者，雇主觉得难以驾驭或难以接受，或者雇主出于其它的心态，对“海归”群体抱有偏见而有意苛求，这都只能说明这位应聘者和雇主不合适，或者说应聘者的个性和该企业的文化不匹配。

“求职者如果本身就和应聘的公司不合适，求职失败并非坏事。求职者要做的就是不要放弃，重新寻找适合自己个性和定位的企业与雇主。例如，到更看重创新和个性发展的企业求职等。”吴毅勇表示。

展现“真我”需要技巧

与此同时，吴毅勇认为，展现“真我”也需要技巧。“海归”求职者在展现优势、讲述海外经历或者表现语言能力时，要顾及听者的感受，“很多时候，同样的一件事，完全可以用更为婉转、平衡的方式来表达，达到既展现了能力又不让人反感的效果，并可以获得雇主的认可。”同时，求职者在求职前应做好充分准备，通过“线上和线下”的网络和人脉全方位了解这份工作，“让面试官感受到你对这份工作的热情和真诚。”

但要学会与人沟通和打交道的方式和技巧，却是需要人生阅历和生活积累的。对此，吴毅勇认为，仅仅是留学读书，而不去接触社会、参与实践，是难以获得这些“只能意会，不能言传”的技巧的。

他建议，留学生对自己要有明确的定位，能在出国留学前就多与社会接触、参与社会活动，最好能拥有实际的工作经验。而在出国留学后，也不要只埋头读书或整天“宅”在家中，要在国外多接触和参与与中国有关的活动。“在英国就有很多政府层面的、社会层面的以及学术层面的中英交流活动和项目，多参与这些活动，才有机会在实践中学到与人交往和打交道的技巧。所以，留学要有收获，关键是要跨出这一步。”

“要成为具有求职竞争力的‘海归’，就要把自己打造成‘全球公民’。这个‘全球公民’并不只是和国际接轨，同样也不能和自己国家的现实脱节。并不只是拿一张文凭，而是要让自己在留学前后掌握多种的能力，能适应国内日益多元化的社会环境。”他说。

要做到不与国内的现实脱节，吴毅勇认为除了在国外留学期间要有意识地多接触和中国相关的活动和项目外，还可以利用假期寻找回中国实习的机会，时刻保持对国内形势和环境的了解。

对三类“海归”的求职建议

英国新教育公司(New Education)总经理兼培训师喻春喜在接受《华闻周刊》记者采访时，将留英“海归”分为三类：“短期留学回国”、“中期留学回国”以及“长期留学回国”。

他认为这三类“海归”面临的求职障碍并不完全相同。对第一类“短期留学回国”群体来说，难以把留学成果直接转化为生产力、适应社会能力不强和求职方向不明确是他们求职的主要障碍。他建议这一类“海归”群体“提早确定求职行业和方向，及早联系用人单位。甚至毕业论文也可以结合业界的实际问题来写，这样不仅很好地完成了学业，也能解决具体的问题。求职时，能让人看到你将留学成果转换为生产力的能力。”

对第二类“中期留学回国”的群体来说，他们受惠于英国此前推行的PSW政策，在毕业后得以在英国工作一至两年，有一定的工作经验，但这个经验还远远不够。他建议这一群体主动寻找恰当的求职机会。“可以通过UKTI（英国贸易投资总署）、CBBC（英中贸易协会）等机构的英国企业资料，关注那些已在中国开展了业务或有类似意向的企业，寻找求职机会。”

而第三类“长期留学回国”的群体，他们拥有丰富的行业经验，但因为离开中国的时间太久，而在“适应中国社会”方面存在着劣势。“不了解中国当下的社会环境和人文环境，不适应‘中国式’的办事方式和人际交往方式，是这些人面临的最大问题。”

他建议第三类“海归”群体在回国前就要积极和国内同行业的人沟通，了解不同的企业文化，尽量寻找和现在英国企业文化相接近的企业。“如果是在大型英国企业工作的人士，最好回国后还是寻找企业文化相近的外企。如果一下转到民企或者中国国企，文化很不一样，适应起来比较困难；第二，有一些比较高端的人才，可以借助国内的猎头公司；第三，现在中国各大省市设立了很多创业园区和高新区，这些高端人才可以首先和这些园区的主管部门取得联系，通过当地政府的推荐和引荐，找到理想的行业和职位。”