随着越来越多的中国人出国留学和学成归国，“海归”现象也成了中国社会的普遍现象。但任何一个群体都是由不同水平、个性的个体组成的。部分“海归”的行为并不能代表整个“海归”群体。但中国国内把“海归”群体“标签化”的情况却并不少见。

记者调查发现，国内对“海归”群体的批评主要集中在以下方面：

1、中英文夹杂

一些“海归”喜欢使用中英文夹杂的说话方式，说着说着中文突然冒出一段英文或一个英文单词。有时由于中英文语法混搭，让听者难以理解，批评者认为“海归”的这种说话方式不中不洋、不伦不类。而一些“海归”对此抨击也表达了自己的委屈，有人表示并非故意炫耀英文或夹杂英文词汇，而是因为在海外生活太久，习惯了某个事物的英文说法，在回国与人交谈时，一时难以想起对应的中文，需要时间适应。

2、频繁提及海外经历

一些“海归”回到中国后一时难以“入乡随俗”。时刻把“我在国外时，如何如何”挂在嘴边。如果说偶尔提及还可以忍受，那么多次的频繁重复，就有“炫耀”之嫌了，容易让人产生抵触情绪。

3、自视过高、傲慢自负

有人以为出国学习生活了几年就比国内的人见识广、能力强，但却没有意识到中国国内发展迅速，而且随着全球化进程的深入，很多没有出过国的人同样能拥有广阔的视野和先进的知识。此外，很多拥有本土经验的人士，还具有“海归”没有的优势。一些“海归”未能客观地评估自己和他人的实力，盲目自负，让人反感。

4、说话过于直接

在西方文化中生活了较长时间的“海归”，回到国内一时难以融入本土的企业文化。说话方式过于直接，不够婉转，时常与习惯了“中国式”表达方式的听者产生摩擦。

5、龙蛇混杂、良莠不齐

随着出国留学的门槛降低，“海归”群体中不同个体的水平、素质和能力呈现出良莠不齐的现象。一些速成的、在海外没有真正学到真才实学的“海归”，给人华而不实的印象，难以使人信服。

6、眼高手低，不愿放低身段

一些“海归”回国后未能充分认识到国内就业的激烈竞争形势，对于职位和薪酬期望过高，过高估计自己的竞争力，不愿放低身段从低做起。而对于高端的职位，又因为自身缺乏丰富的实战经验，难以胜任，令人有眼高手低之感。

7、总拿国内和国外比

看到中国国内一些不成熟或不足的地方，爱拿国外的情况来比较，总说国外如何如何好，却忽视了国内的国情和发展阶段，给人“崇洋媚外”和“不爱国”的印象。