英国毕业季接近尾声，完成了学业的中国留学生们再一次面临着选择，回国找工作还是留在英国？对于国内就业市场的情况、海归有哪些优势、哪些人才最为稀缺，他们仍然有些迷茫。为了让留英学子们增加对中国本土就业市场的了解，帮助他们明确目标，英国大使馆文化教育处（British Council）于11月先后在爱丁堡、曼彻斯特、剑桥、牛津以及伦敦举办了五场面向英国留学生的职业发展研讨会，走过五个城市，来自国内的就业指导专家以及招聘企业都对英国留学生的优秀留下了深刻印象，而学生们也逐渐开始找到了自己的方向。参加研讨会的企业包括腾讯游戏、新东方集团、法政集团、侨外集团以及中国电信欧洲公司。

英国大使馆文化教育处教育推广经理许珣谈到，通过留英校友会向赴英留学的学子们提供各类支持包括留学毕业后的就业环节， 这已经不是第一次了，英国大使馆文化教育处此前曾在英国多次举办留英校友职业发展研讨会，往届现场活动反响热烈，均受到留英校友及各英国大学的广泛认可及好评。

“从今年的活动反馈来看，学生们希望更多了解国内各大行业特别是互联网行业的发展情况，以及已经投资英国的国内企业对于中国留学人才的需求和建议。很多也有一部分参加活动的同学已有创业想法，或是正在着手创业，希望获得有关创业的指导和实际操作经验。因此我处在今年的活动中，特别邀请了来自腾讯的人力资源总监和专业的创业指导师来满足学生们这两个的愿望。”

在谈到英国留学生回国就业优势时，海威时代招聘事业部经理李超谈到，每个同学的竞争力并不来自他所留学的国家，而是看其个人能力，看他是否掌握了他的专业知识，考察他处理问题的能力、世界观以及创造性思维，以及在工作过程中是否能给企业带来好的影响。英国毕业生最大的优势在于在海外建立的人际网络，他们看到了这个世界真实的样子，眼光也更加广阔。

相比较本土学生，海外学生的优势是长期见效的，刚开始工作时海外学生的起薪和职位并不高，但是3-5年的时间内，海归的薪酬增长、职位提升以及在公司的价值体现和决策力都有更强的表现。

许珣也谈到，英国海归就业最主要的三个优势是：创新思维、全球化的视野，以及良好的跨文化沟通技巧和语言能力，“我们调查发现，95%的海归在归国后6个月成功就业，其中75%在3个月内就能成功就业。目前留英海归的工作领域主要在商务、IT互联网以及传媒这三个行业。此外，创意文化产业、教育和能源行业也越来越受到欢迎。”

李超也补充道： “IT互联网的人才缺口非常非常大，我们的企业客户中，十家大概有七家都是互联网背景的公司，所以学习计算机科学（CS）的同学很容易找到产品设计师、程序员、系统工程师这类的工作。”

新东方集团国际合作部总监贺庆荣谈到，以前，能留学的是顶尖人才，而现在留学是个大众行为，已经逐渐平民化， “其实我们国内毕业的学生并不比国外一流大学毕业的差。海归基数达到了40多万，不可能保证每一名留学生都比本土学生强，这种情况下，留学生应该着重培养发挥海外学习的优势，那就是国际视野、对世界上最先进技术的接触，以及对国际人脉网络的培养。海外学习和做研究过程中获得的世界观、价值观和方法论的改变也是海外学生的核武器。另外，英语要达到真正过关，而不是雅思托福的那一个分数。”

在针对英国大学国际学生办公室如何为留学生提供回国就业资讯的研讨会上，针对英国大学对于一年制硕士学位是否对学生在中国找工作有影响时，许珣谈到，英国讲授式硕士课程虽然紧凑，但也更好地锻炼了学生思考、学习、合作的能力和执行力，目前留英校友会拥有5万多名粉丝，大部分优秀的年轻人都能在回国后6个月内找到满意的工作，而且国内很多企业特意参加专场招聘会招募留学英国的同学，也显示了国内企业对留英学子的认可度。

贺庆荣还谈到一个颇为有趣的现象，随着中国民营企业的实力上升，学生们选择民营企业的越来越多了， “在我出国留学的年代，留学生回国全部都想去国有企业，谁去民营企业那是丢档次的事，而现在随着中国民营企业的实力上升，学生们选择民营企业的越来越多了。民营企业的薪资待遇要高于国有企业，企业文化和气氛更加自由。另外，留学生选择民营企业的比例也几乎快要接近外企了，在未来几年赶超是肯定的。”

腾讯媒体与游戏人力资源主管邓建修为海外留学生总结了三点核心优势，“首先是很好的语言能力，第二点是他们国际化的视野和思维，另外海外留学生对腾讯未来开拓海外市场是非常有帮助的，目前腾讯的微信和游戏等产品都在快速地进行国际化进程。”

他谈到，腾讯的招聘策略是招“精兵”，互联网行业新、快、没有固定模式，要求学生有快速的学习能力和适应能力；梦想和激情也很重要，这里说的激情并不是“打鸡血”，而是面对困难时内心强有力的自我驱动；另外，用互联网常用的一个词来归纳，就是“迭代”——快速地给出更好更完美的解决方案。

选择回国工作，对学生来说也并不意味着失去了国际接触。邓建修补充道：“以腾讯为例，员工有很多机会可以海外深造。因为公司在全球都有业务，员工本身就可以有国际交流，我们定期会组织同事去行业里优秀的企业参观，例如去硅谷参观脸书（Facebook）和谷歌（Google），之前还去过全球最有创新氛围的国家以色列。同时，腾讯也经常邀请优秀的行业人士到公司来做内部交流。所以我们对人才发展还是非常关注的，希望在最好的平台上利用最丰富的资源培养出最好的人才，开发出最好的产品。”

李超坦言，国内招聘季与英国毕业季不同步是阻碍海外留学生回国就业的问题之一，“国内应届毕业生招聘季是当年10月至第二年1月，企业宣讲、收集简历、筛选、面试、测试测评、录取发Offer这一流程下来，第二年7月毕业的学生基本上在过年的时候已经确定好工作了，但英国的同学有三个毕业时间，分别是6月、9月和1月，时间并不能完全契合。不过很多同学并不知道国家有一项政策，海外留学生毕业两年之内都按应届生算。”

针对这一问题，贺庆荣老师说道：“同学们在寒暑假尽量找机会在国内公司实习，获取在国内工作的经验从而增加找工作的砝码。不过，我并不建议学生为了找工作而忽视学业，既然来了就要在国外好好地学习，只有把书读好了才能找到好工作。”