著名管理大师德鲁克说：“责任保证绩效。”一个高效的团队必然需要一群充满责任感的成员。对于员工，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感；对于企业，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。

优秀员工是企业提高核心竞争力，解决生存之道的重要基础，也是实现永续发展的基石。这种观点被人力资源相对稀缺的华人企业家所认同。可以说一个公司的稳健发展离不开优秀员工，做大做强离不开优秀员工，克服危机走向辉煌也离不开优秀员工。然而优秀员工须具备怎样的品格和素质？责任心就是重要的素质之一。今天我们先从员工角度，谈谈一名员工需要如何才能提升自己的责任心。我们认为可以从以下四个方面入手：

保持高度热情，努力多付出一点

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。如果你有责任心，就不会做一天和尚撞一天钟！ 有些人看上去在努力做事，但是总是在一个画好的轨迹上去做，而用心做事，他会想怎么样把事情做得更漂亮。一个企业的员工，如果上司交给的任务就能完成，是不是一个好员工？不是，这种员工谁都可以替代，只要听话，只要努力。但有一种员工是老板离不开的，就是用心做事的人。

如何用心做事？一份耕耘，一分收获，必须比别人付出的更多，才能获得的更多。我们大部分的人生都在工作中，所以工作是我们要用生命去做的事。假如我们能以“工作是我们的生命”的态度去做事情，那么我们对于工作投入的热情就大不相同，自然收获也不同。在企业中，优秀员工和普通员工的差别其实不大。优秀员工更多是多一点主动性，他们比普通员工多干一点、多发现一点、多勤奋一点、多钻研一点、多有心一点、多负责一点，多包容一点，每处都多一点点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀员工的必备素质。

培养大局意识，主动维护组织目标

对公司来说，员工要有大局意识，和公司同心同德，能替公司考虑问题。积极的响应，支持和主动维护组织的目标。古人说，皮之不存，毛将焉附？事物失去了生存的基础，就不能存在。每一个岗位都有自己的责任，一个员工如果不能履行责任，怎么能获得领导的信任？公司上下前途利益系于一身，不可不慎重，不可不承担。一旦踏上了一个岗位就选择了一份责任、要承担职责赋予你的责任，就必须按时保质完成负责的工作，没有责任心的员工是不合格的员工。

敢于承担责任，不要给自己太多借口

理由和借口是责任心的毒药，是最可怕的刽子手，因为每一个理由和借口，都会减轻别人对你的信任度。举个例子，今天为什么迟到了，你说对不起今天堵车，第二天你又迟到了，哎呀我肚子疼。第三次你再说什么？没关系，只有一点，上司不会再把事情交给你去做。所以请记住，每一个理由和借口都将付出代价。而这种代价就是你的信誉打折。理由挂在嘴上的人，最爱说的话就是：“这个事我可以做，但是……”；“哎呀，这不是我的原因”，找很多客观原因。而一个真正负责、没有借口的人，他会说：“对不起，这是我的错”。理由和借口会让别人对你失去信心，因而不要为自己寻找借口和理由。只有将自己和企业捆绑在一起，一步一个脚印走过来，才能赢得企业的掌声和鲜花。

人人都是老板，实现个人与企业双赢

人人都是老板，以老板的心态去对待公司。为什么人人都是老板？因为大家在一个平台上，每个人都是企业的主人，只不过每个人的责任不一样，每个人的工作不一样。这好比企业是一条船，大家乘坐在这条船上，朝共同的目标前进。老板打造了这条船，提供了一个平台给员工，他／她是帮助公司内每一个人到达各自的目的，船越快、越高、越强，船里的每一个人所得到的好处就越多、越好。个人与企业将最终实现双赢局面。 从现在开始提升我们的责任心吧，把这种负责任的精神贯穿到我们的行动中！