一生中创造了两个世界500强的日本经营四圣之一——稻盛和夫先生分享了一个成功的公式：“人生工作的结果=思维方式×热情×能力”。他认为一个人取得的人生的高度和工作上的成绩取决于三个重要因素：首先是他的思维方式和高度，然后是他的热情，其次才是这个人的能力。思维方式和能力可以培养，但是一个人的热情却需要保持，失去了热情，就等于失去了作战的勇气。

为什么谈热情？因为在工作中，我们听见很多这样的想法：我只是个打工者，老板出多少钱请我，我就做多少事情，不用那么拼命的；每天工作都干这些事，有时会觉得好无聊；这个行业档次那么低，没啥好学的；在这行做了这么多年工作，挺厌倦了；为了生存和养家，我只有干这行，反正不要做得太差就行了…… 这些消极的思想和态度表现出来就是行动懒散，纪律涣散，团队没有活力，得过且过，做一天和尚撞一天钟！然而对工作充满热情和期待的优秀员工，这样的日子一天都会过不下去。

一个人的热情就如同油灯上的火焰，需要有人给它加油，让它一直燃烧下去。伟大的热情能战胜一切，因此一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。一个人, 当他有无限热情时,就可以成就任何事情。那么，为了保持工作中不灭的热情，我们可以怎么做呢？

（一）选择自己的灵魂为之而颤动的工作

一般来说，人们的工作热情只能维持三年左右。即使在别人眼里的“黄金职业”，在做了两三年之后，工作内容熟悉得差不多了，你也会对这份工作失去兴趣。

你开始问自己：“当初为什么会选择做这种工作?”由于失去了兴趣，你就很难维持当初的工作热情。因此，你在确定自己目标的时候，一定要追问自己：“我到底为什么想做这方面的工作？”

人贵有自知之明，清楚地认识自己是一件非常困难的事。但是，为了让自己更真实，我们在选择自己工作的时候，一定要深入地挖掘自己的价值观，看清它到底是什么。只有选择能使自己的灵魂为之而颤动的工作，或者一想到做这种工作就会感到无比喜悦，那才是我们自己真正想做的工作。

（二）为工作不断设定新的目标

长久的工作热情，源于我们自身的不懈的追求和努力。当我们全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感。他们会激励我们去做更好的事情，也就有了工作的动力。把工作做好了，不仅可以获得自己的认同，还会赢得别人的尊重，按照马斯洛的需求理论，得到他人的尊重和认同也能激励我们的斗志和激情。

人们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热情。

新的目标需要具有奥运精神的特点：更高，更远，更强！不断的突破自己设立的目标，这正是保持工作热情的不二法则。

（三）坚定人生、事业的理想和信念

世界上，没有任何东西能够比精神的力量更能让一个人在对待自己的工作和事业时，时刻保持着火一般的热情和力量！坚定人生、事业的理想和信念能培养一种热情、忘我、奋进、执着、时刻保持着火一般的热情和力量的精神品质，这种品质牢牢地铭刻在我们的心间、注入到我们的心骨。这种力量能激励我们去创业、去开拓、去发展；激励着自己走好人生的每一步，去攻克工作中的一个个难关。

乔布斯相信计算机可以改变人们的生活，创造巨大的社会价值，并对此深信不疑。所以他对于工作充满了无比的热情，而且用这种热情感染着每一位为苹果公司工作的员工。苹果公司一名普通员工的话，说明了这一点。

他说：“我们不是在为钱工作，我们正在为改变世界而工作。我们相信自己的工作是有价值的。”乔布斯脾气非常古怪，也曾用言语侮辱过一起做事的人。但是，因为大家知道他有无私的远大理想，所以大多数员工都会不分昼夜地辛勤工作。所以作为领导者，需要坚定的理想和信念，只有这样才能够引起人们的共鸣。

（四）保持健康的身心和愉快的心情

人们常说：生活中始终保持个人形象一面旗，工作中始终保持工作热情一团火！做出优秀的成绩，不仅需要热情，而且还需要像火一般的热情：有能量而且魅力四射，能把温暖带给他人。稻盛和夫先生人生的道路都是由心来描绘的。所以,无论自己处在多么严酷的境遇中, 我们都不应为悲观的思想所萦绕。作为员工，我们首先应以旺盛的精力、强健的体魄和愉快的心情、饱满的热情去工作。健康和身心和愉快的心情是获得热情的前提。快乐是最重要的，心情愉快了，做什么事情都有精力和热情，把工作当成一种享受，就能保持工作激情。热情就是能量，能量也是热情。当一个人内心充满了积极向上的浩然正气，他的能量能帮助他人也获得能量，所以我们的热情还可以传递给他人，让他人也充满热情。