2. 12月生效的移民新规取消了海外工签限额。请问在英国境内申请工签和境外申请有什么区别？ 

新规取消了海外工签人数限额，但从海外申请仍需要先申请Restricted CoS，再进行签证申请。英国境内符合条件可以转为工作签证类别的申请可以直接使用Unrestricted CoS，不用再申请Restricted CoS，流程相对简便。

3. 在12月移民新规下，experienced worker还需要做labour market test吗？ 

移民新规取消了本地劳工市场测试（Resident Labour Market Test）的要求，之后新的申请人或者更换雇主等情况都不需要再进行此项测试流程了。 

4. 持有工签，但因为疫情离开英国了近1年时间，请问这会影响到工签的申请吗？工签转永居现在还有出境时间限制吗？ 

疫情期间离境英国时间较长不影响目前签证的有效性，对于工签的续签也没有太大影响。工签申请永居时的出境时间限制没有取消，申请人仍需满足任意12个月内离境不超过180天的居留时间要求。但是，因为疫情原因，在此期间的超期离境可以在申请永居时提出合理辩解。 

5. 因为疫情被强制在家休息，“强制带薪休假”（Furlough Scheme）的这段时间能算在5年工签里吗？ 

疫情期间的“强制带薪休假”算作持有工签期间在英国的正常雇佣情形，这一期间不会从签证的有效期中进行抵扣后延。“强制带薪休假”同样也计入申请永居所要求的的五年工签的时间内，但是需要公司出具信件说明或证明。

6. 如果疫情公司经营情况不佳或面临破产，无法出具继续雇佣的担保信，那么能申请续签或者永居吗？ 

工签申请续签需要公司在雇主担保系统（Sponsorship Management System）出具CoS(Certificate of Sponsorship)，如果公司无法继续提供担保，则无法与同一公司办理续签申请。

工签满5年后申请永居也需要公司出信说明在可见的未来内仍会雇佣申请人并且支付相应的薪资。

7. 我目前持有T2 工作签证，由于疫情我收到雇主的通知说我将会被辞退，请问我的工作签证会被取消吗？我可以继续留在英国吗？ 

如果您的雇主因为疫情原因需要辞退您，您可以首先与您的雇主沟通看他是否能使用政府提供的Coronavirus Job Retention Scheme来重新聘请您。如果雇主无法重新聘请您，根据英国劳工法，员工被解雇一定要有合理的理由，因此您的雇主需要给您解聘通知，告知解聘您的理由并给您通知期限（a notice period）。

在该期限内您的解雇通知还未生效，因此您可以根据您雇主提出的理由进行申辩，如果您认为您的雇主提供的解聘理由是不合理的（unfair）,您可以考虑针对雇主的解聘决定向劳工法庭提出上诉。由于在通知期限中您的劳工合同还未正式解除，您的工作签证在此期间是不会被取消，但是在通知到期后，您的雇主需要在14天内将此裁员决定上报到内政部，内政部会根据得到的消息给您60天的时间来申请其他的工作或签证并取消（curtail）您剩余的签证。

在这60天中如果您能申请到其他的工作，您可以申请新的工作签证。或者根据您的个人情况考虑换到其他类型的签证（switch visa category）.如果您在60天内没有找到新的工作，也没有其他可以申请签证的途径，而您对您雇主的解聘决定已经向劳工法庭提出了上诉，这种情况下可以考虑在60天到期前向移民局提交一份基于法律程序正义原则，您需要留在英国完成您在劳工法庭上诉程序的法外签证申请。 

8.  因为疫情被迫削减工资，达不到工签转永居薪水要求，可以申请永居吗？ 

申请人仍然需要达到永居时的薪资要求，疫情期间的降薪不构成豁免这项要求的原因。