据英国政府公布的23日最新数据显示，在过去24小时报告的新冠确诊病例高达6179例，为4个多月来最高。自新冠疫情暴发以来，英国仅有两天的日增确诊超过了这一数字，分别是4月5日的6199例和5月1日的6201例。
本周公布的最新限制措施里包括了晚上10点对酒吧和餐馆实行宵禁，这无疑加剧了人们对酒店业等行业所面临的失业的困扰。据报道，在这些行业，仍有90万员工目前处于强制性休假状态。
然而，政府在新冠疫情暴发初期实施的“强制性休假”政策（the Furlough Scheme）将于10月31日结束。无论是雇主还是雇员也都将承受巨大的压力。人们开始担心，这个冬天是否会有更多人失业。政府所承受的压力也越来越大。
今天（9月24日），英国财政大臣苏纳克在下议院宣布了最新的“就业支持计划”。该计划将在11月1日后实行，取代此前的“强制休假计划”。英国最新的就业计划和财政援助措施有哪些呢？来一起了解一下。
“强制性休假”政策10月31日结束
据英国税务及海关总署（ HMRC ）的数据，英国近1000万个工作岗位受益于“强制性休假”政策，用于支付那些因疫情而无法工作的人的工资。截至7月，政府替雇主支付休假员工工资的80％，每月最高金额可达2500英镑。
7月以后，休假员工可以重新开始兼职工作。政府将补贴另外不工作的3天。这一政策也被更名为“新冠病毒职位保留计划”（The Coronavirus Job Retention Scheme）。
到目前为止，这项将于10月31日结束的补贴计划已经花费了纳税人近400亿英镑。苏纳克此前表示不会延长该计划。
在“强制性休假计划”结束后，英国政府针对企业和个人提供了4项新计划:
“就业支持计划”（Job Support Scheme）取代“强制性休假计划”
“就业支持计划”将从11月开始执行，为期6个月。所有中小型企业均有资格参加这项计划，即便这些企业之前没有申请过“强制性休假计划”。规模较大的企业如果在疫情期间营业额大幅下降，也将有资格申请这一计划。
自11月1日起，如想享受政府补贴，员工工作时长需最少达到原本时长的33%（这部分工资由雇主支付），余下未能工作的时长（67%），由雇主和政府各补贴1/3（最多可各补贴约22%），最终员工可至少获得77%工资。
因此，对于一个月收入2000英镑、工作时间为50%的人，他们将获得1000英镑的正常收入，外加雇主提供的333英镑和政府提供的333英镑。该员工共可获得1666英镑收入。
对自雇人士的补贴计划
财政大臣苏纳克还宣布，对自雇工作者的补贴计划将继续延长，该补贴计划也将采取与“就业支持计划”类似的方式。合资格申请自雇入息资助计划的人士，可获资助。第一笔拨款将涵盖由今年11月至明年1月底的三个月的利润，这将占每月平均利润的20%，总计1875英镑。自雇者还将获得另一笔补助，期限为明年2月至4月底。
商业贷款新政
因疫情中断贷款计划的贷款机构还可以将贷款期限从目前的最长6年延长至10年，每月还款额可减少近一半。政府新冠病毒贷款计划的最后期限被延长到今年11月底。
陷入困境的企业可以选择6个月只支付利息，而那些“真正陷入困境”的企业可以申请暂停还款6个月。
苏纳克还特别强调，企业的信用评级不会因此下降。
税收减免政策
酒店和旅游行业等行业的增值税从20%下调至5%，这一优惠政策将从明年1月延长到3月31日。延期缴纳增值税的企业将可以通过11期免息分期付款的方式来缴纳税款。
自评纳税人（Self-assessment Tax Returns ）将可以推迟缴纳税款到2022年1月。
此外，苏纳克取消了往年于11月举行的秋季财政预算案，他表示：“现在不是制定长期计划的正确时机，人们希望看到我们专注于当下。”
一位知情人士说：“这与健康和经济无关，而在于使人们找到工作和找到新工作之间的平衡。我们的优先重点是一个词——就业。”
也有保守党内人士表示，政府正在应对感染率上升和经济下滑的双重挑战，政府面临的“艰难的取舍”，并且“非常以人为本”。
同时 ，也有商业团体对这一计划表示欢迎。
商会一直呼吁政府提供新的支持，以帮助保护企业的生计，并缓解企业面临的现金压力。英国商会（British Chambers of Commerce）总干事亚当·马歇尔（Adam Marshall）表示：“财政大臣宣布的措施将给企业和经济打上一剂重要的强心针。”
但也有人对这一计划提出了质疑，反对党工党和行业工会指责政府拖延时间，辩称政府应该采取进一步措施。英国财政研究所（Institute for Fiscal Studies）所长保罗·约翰逊（Paul Johnson）表示：“很明显，未来几个月将有许多工作岗位流失。”
同时，英国酒店业协会（british Hospitality）的负责人凯特·尼科尔斯（Kate Nicholls）也表示，如果不提供更多支持，酒店业将必定会出现“失业潮”。
