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翻一翻日历，元宵节在即，春节已经明显“余额”不足了。在亲友与美食的陪伴下度过了佳节后，有的人斗志满满迎接新的挑战，也有人明显患上“节后综合症”，还没能回到生活的正轨。
而对另一些人来说，新年过后“跳槽”的念头就在脑海中挥之不去。别担心，这很正常！有调查显示，过完圣诞之后的一月是英国人民“最想换工作的月份”，可见“年后跳槽”的冲动不分东西方。虽然手动在搜索着岗位信息，但是跳还是不跳，仍然是个问题。
在全年12个月份中，一月是英国人民“最想换工作”的月份。这是企业点评与职位搜索公司Glassdoor此前针对英国在职群体所作的调查。
当被问道“什么时候想过要跳槽？”这个问题时，有18%（约1/5）的受访者选择了一月，超过其他月份，因此有不少人调侃，“跳槽”也是新年愿望清单上相当受欢迎的选项。
所以雇主们这时就很郁闷了，为什么大家都不约而同想在年后换工作呢？
根据这份问卷，排在首位的跳槽原因是“工资太低”，有35%的受访者认为这是想换工作的最重要原因，在16至24岁的年轻群体中，这个情况尤为突出。
其他排名前列的原因还包括：在现公司工作时间很长，需要新的挑战（23%）；工作内容有些枯燥（22%）；通勤时间太长（20%）；不赞同上司的一些意见（18%）。
不管是对薪资、工作内容还是同事的不满，可以说新年过后，人们似乎更能鼓起勇气，寻找改变现状的新挑战。
25岁的迈克是个居住在伦敦的意大利小伙子，之前他在一家知名的市场营销机构工作，但他最近果断辞职，在接一些自由项目的同时，已经与下一个雇主谈妥。
对于自己的选择，他告诉华闻君：“伦敦是一个充满机会的城市，所以要善于把握机会。我辞职的最大原因在于发展空间。虽然我之前的公司是一个很不错的品牌，但是想要升迁并不容易，有时非要等到老人‘退休’才有新的上升空间。”
面对同样的问题，不少人在问答论坛Quora上表达了自己的看法。
安迪，前精算师
“就我个人而言，我离职的原因是因为缺乏动力，带来的结果就是工作日变得很漫长：拖沓的午餐时间、盯着手表盼下班、然后到周日时‘恐慌值’爆表……我厌倦了上一份工作，所以才想到了跳槽，而这是我迄今为止做过的最好决定。”
肯，资深微指导师
“个人的价值体系与机构的价值或者变化可能一致，也可能不一致。当二者的冲突很明显时，人们就可能表现不佳、主动离职或者被解雇。我的看法是，在全球资源和人力竞争加剧的今天，雇主和政府必须简单地正视这个价值问题，然后从中找出规律。”
拉德斯洛，心理学和生物科学学生
“为什么现在换工作的人多了？因为他们现在可以这么做了。在过去，人们觉得自己有义务为一个公司服务，换工作被看成是消极的事情。虽然现在还是有一些国家保持着这样的文化，但更多的人现在有机会学习新的技能，而且拥有不同经验和背景通常被给与高度评价。年轻人也知道这一点，所以他们才不停换工作，因为他们想找寻自己最感兴趣的职业，而且不想只被当成帮助公司盈利的工具。”
拉德斯洛说得很中肯的一点是，年轻人对“跳槽”的想法很简单—— “那都不是事儿”！
盖洛普（Gallup）的一项数据表明，与前辈们相比，英国“千禧一代”是最喜欢换工作的一代人，有60%的年轻人对于换新工作持开放态度。报告指出，21%的“千禧一代”在受访前一年曾换过工作。
听上去是不是有一些熟悉？没错，这和中国的“90后”是一样一样的。
《中国青年报》在2017年底发表的一篇报告指出，60%以上的90后大学生，第一份工作做不满1年，其中38%的人做不到半年就选择离职。另一份相似的证据来自中文互联网数据研究资讯中心，该机构的调查显示“90后”平均换一份工作的时间为18.5个月，相比之下，“80后”的“跳槽”间隔为26.5个月。
在英文中，专门有“job-hopper”一词来形容这种频繁“跳槽”的人，盖洛普的报告甚至称，这种行为每年给美国经济带来300亿美元的损失。但是，为什么也有人为此叫好呢？
职业网站Indeed发表的一篇专业文章称，“员工流失率”（Employee Churn）其实也是经济增长的一个“晴雨表”。
当一个社会的经济健康发展时，它会提供很多机会，因此人们更有可能换工作。反之，在经济衰退的时期，“跳槽率”也会随之降低。
以英国为例，上个月英国统计局公布的信息显示，截至去年11月三个月的失业率为4%，维持40多年来的低位。低失业率意味着“跳槽”的机会成本和风险降低，从而增加劳动市场的流动性和弹性，对社会整体经济来说，这是一个好的迹象。
听了这么多，你也赞同“跳槽”是走上人生巅峰的捷径吗？来分享一下你的职业升级经历吧！
