英国伦敦的一家博彩公司采取极为透明的薪金政策，让员工知道同事的薪水、互定薪金，任何人想加薪都要获得同事的认可。

　　伦敦的一家博彩公司为员工提供了一个决定自己薪水的机会，同时也能查看同事的薪水。

　　Smarkets公司鼓励员工向公司提出加薪请求，这一请求需要得到同事们的支持，同事们还会对合适的加薪幅度提出建议。

　　但如果员工对同事提出的加薪建议不满，他们也可以提出自己的要求。加薪幅度一般在10%到30%之间。

　　这种激进的薪酬透明政策还允许员工查看同事的薪酬，以尽量缩小男女薪酬差距。

　　Smarkets公司的软件工程师安吉丽娜 穆莱特-马奎斯说:“大多数人都能得到想要的薪水。”

　　在公司对她的上次评估中，她要求获得12%的加薪，并如愿得到。

　　研究生工程师的起薪约为4.5万英镑（约合39.5万元人民币），但对于优质的资深员工来说，起薪可升至6位数。

　　去年，英国广播公司被迫披露了一些高级职员的工资，显示男性在14个薪酬最高的职位中占12个，并引发了关于同一工作薪酬不平等的投诉。

　　软件工程师卡尔加 塞内尔说，允许员工看到同事的薪水是公司确保同工同酬的一种方式。

　　然而，也有几位员工认为，这种做法可能并不适合于所有公司，因为薪酬透明也可能让人产生消极情绪。

　　在挪威，税务局每年都会在网上公布纳税人的主要信息，包括他们的收入和财富，这样挪威人就可以看到他们的同事挣了多少钱。

　　芬兰也有类似的做法，人们可以电话问询或亲自前往有关部门要求得到税务信息，而爱尔兰的员工有权要求提供按性别分类的同级别工作的薪酬信息。

　　欧盟委员会的一项研究发现，“文化敏感性”是在欧洲大陆推广类似的薪金信息规则的最常见障碍，而英国的主要障碍是推行计划的相关成本。

　　虽然透明薪酬政策在不同国家和大公司面临挑战，马奎斯仍鼓励其他公司大胆尝试。

　　她说：“我的建议是，除了薪酬调整外，大家也必须进行健康的沟通。”

　　“如果你的团队沟通不良，那这个系统就可能无法起作用。这个系统必须建立在已经很健康的公司机制基础上。”