英国广播公司（BBC）报道，根据新的律法规定，250名及以上雇员的英国企业将在明年内公布他们雇员工资的性别差异。

这一举措企图打击职场性别歧视，也将影响约一半的英国劳动力，其中包括9000名雇主和1500多万名员工。在英国，所有职人的收入性别差为18.1%，全职员工收入性别差为9.4%。女性事务大臣格林宁（Justine Greening）表示，“帮助女性充分发挥职业潜力是一件正确的事，对经济增长也有帮助。”

若雇主在2018年4月之前，未能及时交予公司男性与女性雇员工资报告，人权平等委员会将与他们联系，并着手处理此事。如公司确实存在公司性别差异，该委员会也会鼓励他们采取进一步行动，并附上详细说明，表明该如何解决此问题。

其他国家也在努力消除工资性别差。冰岛正在建立一个法案来要求25名雇员以上的公司表明自己没有性别工资差异。根据世界经济论坛的“性别收入差距指数”，英国排名世界性别收入差异最小的第20位。