3000底薪可接受 海归进入平凡时代
2013-01-04 00:00:00 1107 0 为了促进本地经济社会发展,二三线城市纷纷出台引才政策、提供优质服务,吸引海外高层次人才。 不过,由于二三线城市经济发展还有较大的进步空间、产业配套还不够健全,海归转战这些城市也是在“摸着石头过河”。 合肥东芯通信股份有限公司总经理唐相国介绍说,虽然合肥能为企业发展提供较为稳定的人才供应,但中部城市对高科技人才吸引力依然有限。所以东芯通信决定在北京另外设立研发机构,在吸引人才的同时,接近客户和市场。 《中国海归创业发展报告(2012)》数据显示,2011年回国的海归数量达18.62万人,创下历史新高,而2012年海外留学生回国人数估计将增长到23.03万人次。与此同时,海归就业难、起薪低等问题在2012年更加突出。 在这种现实情况下,海归比以往任何时候都需要调整心态,放下身段,务实求职。其中,到基层工作,是越来越多的海归选择的道路。 据某机构调查显示,在超过8000名的受访者中,约36.5%的海归年起薪在4万元;年起薪4万元至6万元的海归约占总数的30.7%;而每年起薪在6万元以上的仅占32.8%。 海归的起薪一直是大家所关注的问题。由原来的“待价而沽”到现在的“折价而售”,就业起薪低,让海归面临很大挑战。中介过于夸大的宣传,父母的盲目攀比,海归留学前缺乏职业规划等成为低起薪的重要原因。 2012年一份海归求职报告显示,超过七成的企业表示,在招聘时不会优先录用海归。 山东大学威海分校的周怡教授认为,出现海归低起薪的原因有3种:第一,部分出国镀金的学生没有学到真本领;第二,国外大学水平良莠不齐;第三,海归选择专业时具有盲目性。