本报记者 陈甲妮

经历了一个多月的报名活动，来自英国的16名求职选手最终从网络报名的300多位选手中脱颖而出，通过了《职来职往》赴英拍摄团队的面试及视频拍摄，并回国录制了四场英国专场。《职来职往》英国专场已于9月23日结束了在北京的录制工作。 《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目以帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会为宗旨。节目开播两年半之久，从去年至今年更是连连获奖。在2011年获得“最受大学生欢迎节目“之后，近期更是双喜临门。除了制片人文康荣获“全国十佳电视栏目制片人”外，主持人李响入围“第26届中国电视金鹰奖”最佳男主持提名，并入围了“2012中国大学生电视节最受大学生喜爱男主持人”提名。 作为一个在职场打拼了10年的电视节目主持人，李响已从一个凭借模仿和仅靠死记硬背的稚嫩大男孩脱变成了有着自己风格的成熟节目主持人。《华闻周刊》在英国专场的录制期间与李响进行了近距离的对话。他谈到了自己的职场经历，也聊起了近期在全国签售的新书《响聊聊职场》。

《华闻周刊》：大学毕业后，进入湖南广电工作，可以说这对于一个应届毕业生来说，这个门槛已经很高了，而且是自己喜爱的体育节目。但后来从体育节目到娱乐节目的主持，可能刚开始你并没有那么痛快作出这个决定，你是如何改变自己的心态的？

李响：谈不上心态调整或者是改变。当年在自己的认知范围内，从体育到娱乐只是岗位的转换而已。也许我在最初对娱乐的爱好和了解不及体育，但是当时职业化的心态很好的平衡了这一点。我个人的职业经历，在我的这本书里面和网上都有非常详尽的介绍，所以大家可以通过各种渠道进行了解。

《华闻周刊》：但让更多人认识你的却是娱乐节目，从最初的有些不接受到把节目做得游刃有余，你做了怎样的努力和改变？

李响：不断的学习，多看看别的节目，包括港台、境外的节目。一切的创新都是从模仿开始，只有吸收别人的经验，才能慢慢创造自己的风格。谈不上至今难忘吧，从最早的《音乐Y地带》到现在的《职来职往》，我所做的都是如何调整自己适合不同的节目属性，然后训练养成自己的风格。

《华闻周刊》：几年前，你又一次改变了自己，签约了江苏卫视。节目的风格又一次改变了，说明你是一个不安于现状的人还是说明你对自己的要求高，希望自己可以做得更好，有更多突破？

李响：我希望自己有不断的变化，观众也希望看到我更多的变化。

《华闻周刊》：你个人已经在职场打拼了10年，在刚刚结束的金鹰节上，还入围了第26届中国电视金鹰奖主持人奖。你现在回过头看看这一路，让你做到了现在的位子，是什么力量一直推动着你？

李响：现在的我也谈不上什么地位吧，呵呵。前行的动力很俗套的讲，一大部分都来自于观众的期待，然后才是对自我的要求。用现在很流行的话来说，我是一个正能量比较强的人。

《华闻周刊》：在《职来职往》的职场达人中，很多人出了职场类的书，那么你的新书，跟他们的书有哪些不同？如果要向求职者推荐，你觉得最吸引他们的是那些内容？

李响：在这本书里面，9个职场故事并没有在说教，或者是站在制高点的指导。我们期望能够让读者感受到，任何现在看起来十分传奇的职场人物，在最开始跟大家都一样，有困惑有迷茫有焦灼，这是会真实发生在你身边的9个职场故事，也是最有价值的职场经验。

《华闻周刊》：对于求职者，作为职场类书籍作家的你有什么建议给他们？

李响：实用性、平易近人。

《华闻周刊》：在你心目中，《职来职往》是一个什么样的节目？

李响：为求职者和企业之间的桥梁。理解企业的需求，了解求职者的诉求，让供需之间尽量达到平衡的节目。

《华闻周刊》：主持人在这类节目中的，作用是什么？在《职来职往》中，你的风格是怎样的？

李响：准确来说，我在节目中的角色跟这个节目在求职者和企业之间的角色是一样的，桥梁的作用。帮助企业选到适合他们的人，帮求职者找到适合自己的工作。有时候，求职者并不能十分准确的知道自己擅长的，或者说是自己适合的，往往诉求高过于实际水平，所以我需要在短短的时间内让他们找到自己。对企业来说也是一样的。

《华闻周刊》：英国专场的十几位求职者回去录制节目，肯定有人是怀着忐忑的心情上节目的，有些可能是不适应节目中舞台的环境？还有些可能是担心主持人或职场达人刁难？你觉得应该怎么让他们能放松自己的心情，更好的表现自己的真实水平？

李响：想他们之所想，陪他们一起面对困难和挑战。