本报记者 李佳南
在中国大型职场类电视节目 《职来职往》中，有一位高大帅气的职场达人，他不仅拥有优越的外形条件，在节目中展现出的幽默智慧和出色口才也令观众啧啧称赞。年仅30岁，已成为当今全球最大的日用品公司宝洁公司大中华区品牌公关总监，这位被业界公认的“公关传播专家”不仅仅是被观众所熟知的达人，他还是北京音乐广播台每周末“男左女右”节目的兼职主持人。他，就是陈默。《华闻周刊》：您这么年轻就做到了跨国公司大中华区公关总监的位置，就您个人成功的职业经历来说，会给求职者什么建议？
陈默：其实，我觉得有三个东西是可以同大家分享的，第一个是我觉得人必须要知道自己想要的目标是什么。就我来说，还要知道实现这个梦想还要做些什么，这也是我们在《职来职往》经常谈得一个问题，有梦想本身是一件特别好的事情，但是如果只有梦想，却没有梦想实现的途径或者方法，那么梦想就是一个空谈，我不敢讲我是成功的，但是很多成功者的共同点是他们在有梦想的同时，要去为梦想奋斗和努力。只有梦想，没有行动，这样在这个世界上不会成功。
第二个就是，你有梦想，在为其努力的时候，你需要懂得到底你适合什么样的环境，适合什么样的文化，你适合在什么样的氛围当中去工作，我相信没有好工作、坏工作，只有适不适合。如果你能找到一家公司，它的文化是你所向往的，而你进入到这种文化里，你也能够在这个企业中发挥最大的优势。以我自己的例子来说，我喜欢我现在工作的文化，宝洁的文化宗旨，我们叫做PVP，就是宗旨、价值观、原则。这个是指引宝洁的所有员工在同样的价值观体系下去工作，去为这个社会做一个回馈。在任何一个组织想取得成功，你都必须要确保个人的价值观和个人的奋斗方向和原则与整个公司的文化背景是一致的。
第三点就是一开始的成功可能是个人的成功，但是到职场的中期甚至更高级的阶段，这个成功应该说不是个人的成功，它应该是一个团队的成功，能够让一个团队和你自己取得成功，这个是一个好的引导者必须要去跨越的一个领域。
《华闻周刊》：在英国，有很多中国留学生学习人力资源管理、商科、经济等不同专业课程，他们回国找工作的时候，有的可能倾向于国企，但大部分有留学背景的人可能倾向于跨国企业、私企，您认为在这两种不同性质的企业工作，它们的利弊是什么？
陈默：其实，我不认为区别可以用简单的利弊去看待问题。在我看来，利弊是是非常分明的东西，对于这个问题，应该有一个前提是，不管是国企还是跨国企业，都是很成功的企业，都是值得人长期发展的，我是觉得要看个体，人的个体肯定不一样，我给大家的建议是，千万不要盲目的去投简历，我建议就是在写简历之前，就静下心来回顾一下你过去所有的学习和生活，这些给你带来的积累塑造了今天的你。对于留学生朋友来说，坦白讲，找到一份工作并不难，但是找到一份可持续发展的工作还是不容易的，你是更适合在国企干，还是到一个创意类型的企业发展，这是一个因人而异的事情。
《华闻周刊》：像宝洁这样的国际型大公司对有留学背景的应聘者是否会有特殊的要求？
陈默：宝洁公司对所有求职者都是一视同仁的。但是对所有的留学生来讲，留学是一个很大的投资。在我看来，任何一个投资都不是没有目的的，它塑造了你一个什么样的独特的人生经历，这个是每一个投资了的人应该想的问题。对于宝洁公司，宝洁在招聘的时候非常重视人的学习能力以及这个人过去的经历和处事方式等，我们更希望看到从国外留学回来的同学在国外留学的经历当中给你带来的独特的价值和经历是什么。如果我们面对的求职者，大部分都是应届毕业生的话，绝对不可能简单地去看是不是适合的，因为大部分的大学毕业生都没有工作经验，所以对我们来讲，判断一个求职者是否适合宝洁，是看他的经历，他的成功驱动力、发展潜力、思维模式等。
《华闻周刊》：也有人称海归在回国求职时，留学的背景并不能给自己加分，对于这个问题，您怎么看？
陈默：我不能同意海归在回国的时候不给自己加分这个判断，如果一个海归在回国的时候不能自信地说自己的经验和经历给自己加分的话，那么说明他的留学经验和经历是失败的。回过头来讲，在留学之初，你就要知道留学这件事情将会给你未来职业发展带来的是什么，当你做出留学的这个决定的时候，你有没有想过你在留学当中做得所有的事情有没有为你回国找工作加分，你有没有在树立这样的目标以后真得能够去做一些为你加分的事情，这个是最根本的。
《华闻周刊》：留学生回国找工作时对年薪的期望值有一定的要求和标准，您如何看待这个问题？
陈默：这个要从两个维度去看，第一个要看整个就业市场的角度，企业能够提供应届毕业生年薪的范围，这个范围在上下的幅度差别很大，在知道这个范围的时候，我们要去看，留学生要看他们的竞争力是否能够支持他走到这个范围的上游，因为你面临的竞争者不只是留学生本身，还包括在国内念书的同学，所以你的留学经验本身给你带来的东西是不是能够促使你走到大的范围这个上游。我不认为说留过学就理所当然能够拿到很高的薪水，这个事情要看你有没有独特的价值。
