（本报记者 陈甲妮）

从2011年至今，职场类电视节目《职来职往》的职场达人刘同已经出版了两本职场类书籍——《这么说你就被灭了》和《职场急诊室——谁没一点病》。被誉为“励志青年”的刘同告诉记者，在这两本书里，他将自己过去犯过的所有错误和作职场达人时所见所感的求职病症一一列出来，希望求职者在看过之后不要再犯。刘同还有一个官方身份光线传媒资讯事业部副总裁。对于 《职来职往》英国专场的海归求职者，他认为，海归经历不能给求职者加分，但高素质人才是用人单位的首选，同时具备不怕吃亏的精神才是成功的关键。 《华闻周刊》：在英国，有很多留学生学习的是传媒专业，您作为媒体行业的职场达人，就您个人而言，如果留学生回国去应聘传媒工作的话，是否会比较受欢迎？还是会以更加严格的标准去要求他们？

刘同：以个人经验而言，我认为有过工作经验的人，哪怕只有2-3年的工作经验，再出国深造都会比一个大学刚毕业就直接出国的人强。首先，中国有自己的国情，在节目制作方面，首先需要了解中国的电视节目制作理念和模式是什么样的，要跟中国接轨才是一个传媒行业的求职者应该具备的素质。当然，也并不是说没有工作经验的留学生回国找工作就一定没有没戏。

《华闻周刊》：光线传媒是否比较看重求职者与中国国情接轨？

刘同：是的。就光线传媒本身，应该算是一个电视节目承包商，我们不是一个自由的平台，我们需要将自己的节目推广到中国国内各大电视台播出，我们得根据各个电视台的理念、模式等进行互动与合作。所以员工对于中国的节目制作模式一定要非常熟悉和了解。如果一个留学生在国外学习了一趟，对于将来要做的节目形式、内容等规划地太清楚、细致可能反而不利于自己的职业发展。

《华闻周刊》：什么样的条件才能让留学生们在求职的道路上比较顺利？

刘同：其实留学生分为两种，一种是自愿出国长见识、学知识的；另一种是父母意愿、自己“被迫”出国的。这两种在招聘的时候，监考官一眼就能看出。前者在知识储备、言谈举止方面明显优于后者。

《华闻周刊》：其实，海归的经历并不能为求职者加分，招聘单位重点还是要看求职者的素质，对吗？

刘同：是这样的。我就见过一个在海外留学3年的学生，回国找工作。可是面试考他语言能力几乎不会，后来求职者承认在国外的时候一直跟一群中国人在一起，并且还是一个城市的，说家乡话说了3年。但我们光线传媒过去也招过海归，素质非常高，能够感觉到在海外是踏踏实实学习的。

《华闻周刊》：能否谈谈您个人在从事媒体行业的经验？从小说作家、到主编，再到光线传媒资讯事业部副总裁，这一步步走来，对一个求职者来说，最重要的是什么？您的收获是什么？

刘同：这些年我也有所总结，最重要的就是不怕吃亏。我在电视台做记者的时候，会跟节目组导演一起开会商讨节目流程；做策划的时候，我会帮人改稿子；做主编的时候，我去谈过客户；做制作人的时候，我自己约过艺人……所以在认真做一件事情的时候，要勇于迈出另一只脚。但我做这些都不是为了达到什么目的，就是因为热情和不怕吃亏。有些事情就自然而然转变了。