俗话说:金三银四,又到了每年年初的求职旺季,大量高校毕业生及跳槽者纷纷加入求职大军。面对经济压力大、工作压力大、用人单位要求高等严峻的市场形势,职场新鲜人再次上演贴身肉搏战。工作经验不足、心态尚显稚嫩的职场新人们面临如此复杂的成长环境,往往不知如何应对。
近期,中华英才网官方微博举办的“那一年,我工作的第一次活动”引发网友热议。70后,80后,90后网友们纷纷现身说法,回忆自身职场发展的遭遇和感受,其中不乏一些具有代表性的职场案例值得广大职场朋友们借鉴。
案例C:70后老板VS90后员工
网友@MissPuff1024:
“记得以前看到一篇新闻说70后老板不满90后员工在公司内频频’闪辞’,发布公司90后招聘特别条例,需通过层层面试。70后认为90后是公司规章制度的天敌,还觉得90后个性张扬,华而不实。难道我们90后真的有这么难管吗?“
案例分析
90后职场新人有他们时代的特点,他们是企业未来创造价值的主力军。对于企业中高层来讲,如何管理90后也逐渐成为企业人才管理中的重要课题。
中华英才网专家根据16年来服务中国人才招聘市场的经验判断,直接复制70后、80后初入职场时的工作状态和被领导的经验去管理90后,已经部分的被证明不是很有效。这和经济社会和时代的发展都是有关系的,90后具有鲜明的时代特征。
一方面他们具有创新思维和满腔激情,另一方面他们成长于物质和信息极大丰富的年代,可能会出现忠诚度不高、集体意识弱、受挫能力不足等初入职场的问题。
在当前的人才市场环境下,可以使90后职场新人获得足够的成就感、认同感,沟通和交流方式会是一个有效的办法。同时企业也可在人才网站的人才测评中建立人才分析数据库,以便更好地择人、用人。
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