俗话说：金三银四，又到了每年年初的求职旺季，大量高校毕业生及跳槽者纷纷加入求职大军。面对经济压力大、工作压力大、用人单位要求高等严峻的市场形势，职场新鲜人再次上演贴身肉搏战。工作经验不足、心态尚显稚嫩的职场新人们面临如此复杂的成长环境，往往不知如何应对。

近期，中华英才网官方微博举办的“那一年，我工作的第一次活动”引发网友热议。70后，80后，90后网友们纷纷现身说法，回忆自身职场发展的遭遇和感受，其中不乏一些具有代表性的职场案例值得广大职场朋友们借鉴。

案例C：70后老板VS90后员工

网友@MissPuff1024：

“记得以前看到一篇新闻说70后老板不满90后员工在公司内频频’闪辞’，发布公司90后招聘特别条例，需通过层层面试。70后认为90后是公司规章制度的天敌，还觉得90后个性张扬，华而不实。难道我们90后真的有这么难管吗？“

案例分析

90后职场新人有他们时代的特点，他们是企业未来创造价值的主力军。对于企业中高层来讲，如何管理90后也逐渐成为企业人才管理中的重要课题。

中华英才网专家根据16年来服务中国人才招聘市场的经验判断，直接复制70后、80后初入职场时的工作状态和被领导的经验去管理90后，已经部分的被证明不是很有效。这和经济社会和时代的发展都是有关系的，90后具有鲜明的时代特征。

一方面他们具有创新思维和满腔激情，另一方面他们成长于物质和信息极大丰富的年代，可能会出现忠诚度不高、集体意识弱、受挫能力不足等初入职场的问题。

在当前的人才市场环境下，可以使90后职场新人获得足够的成就感、认同感，沟通和交流方式会是一个有效的办法。同时企业也可在人才网站的人才测评中建立人才分析数据库，以便更好地择人、用人。