年关将近，年终奖、跳槽又成了职场人津津乐道的话题，年终奖是很多人跳槽与否的重要因素之一。 根据科锐国际研究中心发布的2012企业年终奖调研报告，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将 下调年终奖。这也导致了很多等着领完年终奖就辞职的人跳槽族提前行动起来。 中国职业社交网站天际网市场总监张琦表示，近日网站“职位”频道流量猛涨，个人资料更新、注册日益活跃。越来越多的中高端人才开始利用职业社交网站寻找工作机会。 天际网职场专家古先生分析道，在传统招聘网站，一般只能搜索到求职者相对单一的信息，这对于了解一个人是远远不够的。相对而言，在职业社交网站上，招聘双方可以获得更多更全面更真实的信息。 求职者可以了解企业的文化、需求偏向、实时动态等，可以更加准确的判断企业需求与自身条件是否匹配。 用人单位通过求职者在职业社交网络上的活动可以获得全面、真实的求职者信息，而不再局限于一张简历，这样才能招到更高质量、更符合企业要求的人才。这也是为什么越来越多的HR、猎头开始重视天际网这样的职业社交网站。 不过，张琦也提醒，用户在使用职业社交网站进行求职时，如果做到完善教育背景、工作经验、职业概况等信息，在职业概况中清晰表现自己技能和特长，方便HR更好地了解你。 同时，经常与人脉保持联系，可以通过关注他们动态、或者跟自己圈子里面的人脉进行交流来保持人脉关系。与此同时，你可以多发一些日志或者主动地推荐一些有用的书籍之类的信息来提高自己的舆论影响力。 张琦还提醒用户，社交网站作为一个公共平台，为求职者提供便利的同时，也可能泄露求职者隐私信息，所以求职者通过这个平台获取信息时，应该合理的选择，留心不要上当受骗。 求职者在社交网站上看到公司的招聘信息，可以选择搜索一下该公司的官方网站或者招聘网站，核实一下该公司是否发布了招聘信息，以防止自己的信息泄露，耽误了自己的求职进程。