近日，北京、上海、广州等八个城市的20名女大学生向各地人社局、工商局举报了267家在专业招聘网站 “智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京朝阳区人社局举报了“智联招聘”。 该活动发起人之一的中山大学大四学生郑楚然表示，希望各招聘单位能遵守“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准”的法律规定。郑楚然说，投递的举报信中所涉的267家企业在智联招聘网上发布的信息都限定只招男性，这些职务包含设计师、IT工程师、财务管理、行政助理等各类行业。 “除极少部分重体力劳动，男女在工作能力上是平等的，以上企业限定只招男性是明显的就业性别歧视。” 中国妇联的一份蓝皮书显示，91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难。中山大学性别教育论坛发起人柯倩婷认为，女性在企业发展中起到非常重要的作用，她们有相对于男性的独特的智慧与个性，更能激发企业的可持续创新发展。 性别就业歧视第一案代理人、北京瑞风律师事务所黄溢智律师认为，我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权，相关部门应该严格执行加强监管。“监管有力度，企业才不会这么明目张胆地发布歧视信息，政府在这方面必须有所作为。”黄溢智说。