中国的十八大已闭幕，领导层换届在进行中。但这对中国的商业教育，及其未能培养出推动中国企业走上国际舞台的经理人和商界领导的现状，意味着什么？ 今年，中国最令人忧虑的经济指标是规模最大的中资企业，尤其是国企的赢利急剧下滑。解决之道在于中国的商业教育应摒弃传统，以西方教学方式取而代之。此举将最终令中资企业更加现代化并提高国际竞争力。换言之，需要开展一场商业教育革命。 尽管全中国都在进行伟大的经济变革，但该国的商学院仍拘泥于传统教学方式。口若悬河的老师们如同指挥官，学生们则自始至终都在被动接受。没人鼓励他们质疑导师或参与任何形式的讨论。即便是针对企业高管的教育和MBA项目，教学方式也如出一辙，都在全盘接受墨守成规的传统教育。 不仅学生接受老式教学模式，中国更年轻的学者，甚至那些接受过西方商学院教育的人同样如此。原因在于许多中国商学院的独断专行管理模式，权力和影响力总是仰仗校级领导。中央集权和控制是中企的特征，中国的商学院也没什么两样。 现代商业的本质在于创新、团队精神和市场导向。但中资企业仍普遍认为，对员工培训的投资是无奈之举并担心紧密合作的团队精神。为培养企业的团队精神，中国商学院应遵循西方同行的教学方式并传授软技巧的重要性。 中国人还应改变既有课堂架构，鼓励学生进行自我思考，迈向更开放的学习环境———其中批判性思维不可或缺。