日前一项政府政策提议中说到，因工受伤人员所能获取的补偿金额将减少，原因是为了防止“对保障健康和安全的政策过分遵从”。在英国商务、创新和技能部制定的，对此新政策的影响评估中提到，在商业和管理改革法案中最新加入的这项条款将会减少对企业的索赔要求，但与此同时也会增加纠纷和起诉的情况。 这项具有长远影响的规定将减轻现有的施加给高危险作业企业的“严格的赔偿责任”。 一位咨询人身伤害的高级律师谴责这项改动，认为它“以牺牲纳税人的利益来偏袒保险行业”。英国劳工联合会议(TUC)同样致力于抗议这项提案。 这项编号为14的条款于上个月被加入法案之中，政府发起运动，意在抵抗当今的“赔偿文化”和过滥的管理上的繁文缛节。 保守党大臣马修·汉考克(Matthew Hancock)在介绍此提案时宣布：“如果我们成功采用新的提议并达到所承诺的对于支出的削减，减少因保障健康和安全而产生的财政压力，对于企业雇主来说是十分重要的定心丸，只有在他们被证实有责任疏忽的情况下，才需要为员工付赔偿。” 官方发布的影响评估中指出“索赔人提出的上诉数量可能会减少，赔偿金额也会相应减少，这可能会导致某些法律花销的增加，一些庭外纠纷被错误地移交到法庭上解决”。 文件进一步解释道：“新政策的目的是为了强调不公平现象的存在，雇主被强制捆绑在既定责任上，尽管在事故发生前已经做好了全面措施来保障员工的安全。在响应政府关于民事诉讼制度的宏观改革方面，这项新政策可以做出重要的贡献。” 然而，一些专家担心这项有利于雇主的新政策会过于改变局面。人身伤害律师协会(Personal Injuries Bar Association)副主席安德鲁·里奇(Andrew Ritchie QC)认为新法案会令在工作中受到伤害却无法证明雇主忽视的员工陷入困境。 他以个人名义说道：“这是在向后倒退而不是向前发展，一些伤病不是由于工作机器的故障而导致的，例如士兵在战场上受到的伤害，而让他们去找寻‘证据’是不可能完成的事。所有关于事故的相关信息都被掌握在雇主手中，这将使员工身处不利位置。在事故发生后的几周里，索赔人都只能在医院中接受治疗，雇主完全可以在机器上动一些手脚，企图移除证据。” 里奇同时认为，NHS和英国社会保障系统可以分担保险公司的赔偿压力。英国劳工联合会议的发言人说道：“我们强烈反对这项改动。这是一个很丢脸的决定。它没有经过任何形式的讨论，就被强加在工人身上。” 英国保险业协会(The Association of British Insurers)对这项提议表示欢迎。 此项法案将在11月14日在上议院接受第二次阅读的辩论与修正。