近年来，为吸引顶尖的本科毕业生人才，各大公司相继对员工开展了一项相当特别的工作待遇：把他们送进研究生院的大门。

作为一种吸引优秀新人的方式，金融、咨询及科技领域越来越多的公司开始帮助员工申请研究生，包括组织员工参加备考课程并提供学费，邀请申请顾问协助申请，安排由高级员工模拟的面试，甚至邀请学校代表参加公司的信息交流会。

鼓励员工离开公司似乎有悖常理，但这些公司表示，从长远来看，帮助员工申请研究生有助于增强员工的忠诚度，而且由于有学费的附带条件，更能增加员工毕业后回到公司的几率。

此类项目的出现已经有一段时间了，但随着招聘市场升温，近几年开始越来越流行。

为抓住顶尖人才，波士顿咨询公司从2005年开始提供GMAT备考支持，2008年开设现场课程，直到最近开始提供网络课程，以更好地照顾到出差的员工。波士顿咨询公司美洲地区招聘主管卡姆帕罗尼说，对申请研究生的员工提供的支持“绝对”是公司在招聘本科毕业生时招聘策略的一部分。

米韩是德勤负责战略管理咨询岗位本科毕业生招聘的主管。她说，从资金和时间上来看，这都是一项巨大的投资，但我们把它看作是在我们培养咨询执业者方面所做的最重要的事情之一。米韩说，拿到MBA才能升职，才能成为战略和运营团队的核心人物。

德勤驻芝加哥战略咨询经理克鲁斯说，公司对员工就读商学院方面的支持是她2006年决定接受这份工作的一个“关键因素”。克鲁斯在申请商学院过程中参加了德勤员工举办的面试准备及简历评估课程，获得了如何在申请中突出自身职业经历的建议。