生育本来可以让心思“活络”的职场妈妈们安定下来，然而智联招聘日前发布的中国女性生育前后职场调查却显示，参与调查的5800多位职场妈妈中，有68.61%在成为母亲之后反而有了跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。

职场妈妈不甘心做“卧槽族”，让许多老板难以接受。调查显示，有88.94%的职场妈妈感到生育之后，领导改善了对自己的态度和方式，近四分之一的老板会主动为她们减负，比以往更和颜悦色，但这些关心似乎都不在“点子”上。因为，57.26%的职场妈妈表示不再热爱加班，还有32.25%则直接表示对工作没有以前上心。

应对养育子女增加的生活开支，谋求一份高薪岗位固然是跳槽的原因，但调查发现，职场妈妈其实最看重的是上班的远近，有78.57%的女性在生育后将这一点作为选择雇主的首要条件，其次才是薪酬和工作强度。

有64.79%的职场妈妈强调会因为工作地点离家太远而更换工作，还有54.59%的职场妈妈会因为家庭原因拒绝有挑战的工作。甚至有超过24%的女性愿意创业做与孩子相关的事业。

在生育前，在意上班远近或拒绝挑战性工作的职场女性比例极低，她们更看重薪酬、工作环境和所处的职位及行业，有超六成的女性表示从未考虑做全职妈妈，而且这一比例随着年龄增大而降低，同样，有67%的男性也表示不希望妻子成为全职妈妈。