随着网络技术的快速发展，新媒体的大量产生，网络视频、移动电视、数字杂志、数字报纸、手机新闻等触手可及。然而，与新媒体的如日中天相比，传统媒体则面临着严重的人才流失困境，生存状态不容乐观。 根据中国知名猎头机构锐仕方达公司的研究表明：传统媒体人才流失严重，有的已到了破产边缘，如果不及时跟上时代的步伐，很多昔日的传媒巨头最终将被淘汰出局。 锐仕方达猎头表示，传统媒体在内容上有天然优势，优势互补，与发展迅猛的互联网进行完美结合已是必走之路，新媒体在发展初期从传统媒体中挖走了大量内容精英，现在传统媒体要想摆脱人才战略的被动局面，必须主动出击，以更积极的姿态与新媒体打“人才战”，如：技术研发、产品UI设计、多媒体制作、网络营销、信息安全等都是传统媒体的薄弱环节；传统媒体可在员工薪资福利、发展平台上多下功夫，空降和自己培养结合，传统媒体只有摆脱了人才困境、才能摆脱发展困境，成功实现数字化转型。 专家介绍，新媒体对传统媒体的冲击主要是分流传统媒体的受众、冲击传统媒体的广告经营，以及抢夺传统媒体的人才。 数据显示，目前，中国电视、互联网、手机用户、网民数量已是全球第一，而新媒体上市公司是传统媒体的2至3倍，在优秀毕业生招聘过程中，在薪酬、发展空间、学习新知识上，新媒体具有很强的竞争优势，更为糟糕的是，很多传统媒体从业人员由于企业的江河日下转而投身新媒体行业。 在薪酬方面，传统媒体的工资升幅也局限了在人才大战中的空间。统计显示，十年前，中国部分新锐报刊核心成员月收入在1万元以上，而到现在媒体精英们的实际购买力下降近一半，其他行业薪酬不断上涨，传统媒体人的薪资水平却没有太大变化。所以，传统媒体人“跳槽”其他行业也不难理解。以某杂志社为例，最近一年，有近10位优秀媒体人被金融机构、能源公司、IT企业或航空公司挖走，其中加薪是一个重要诱因，少则增加30%—50%，多则翻一番以上。 该报告同时显示，传统媒体正站在转型线上，前景不明朗。受新媒体的冲击，传统媒体经营状况举步维艰，数字化转型迫在眉睫却依然停留在理论研究和部分试行阶段，很多传统媒体人看不到未来的发展空间，所以选择转行或者转投新媒体。而传统媒体转型需要大量的技术专才、建筑动画影视后期、Flash网站开发、多媒体制作、前期创意设计以及中高级后期合成师、资深营销策划等高端人才。 然而现在的传统媒体不但没有高端人才的支持，还面临着优秀人才的流失，所以传统媒体的人才危机已经进入到了异常严重的状态。