4月4日，全球互联网先驱雅虎宣布一轮大规模的裁员计划，计划裁减最多2000名员工，占全部员工总量的七分之一。但消息人士同时称，这项计划也只不过是雅虎未来几个月时间里所将采取措施的“冰山一角”。 此次裁员活动将触及雅虎旗下的各个部门，预计受创最严重的将是产品部门，该部门的负责人是CPO (首席产品官)布莱克·埃文(Blake Irving)。 与此同时，雅虎仍在考虑广告技术部门和搜索业务部门的未来，一种可能的选择是出售这两个部门，另一种选择则是为这两个均聘用着数千名员工的部门达成一项合资交易。 雅虎的美国业务也将受到重创，营销和搜索部门也不例外。虽然雅虎媒体部门仍继续蒙受亏损，但该部门所受影响不会那么严重。目前还不清楚雅虎裁减多少总务和行政部门员工。

未来或继续裁员

4月3日宣布的裁员措施并非雅虎削减支出之路的尽头。 目前雅虎仍在对现有业务进行评估，很有可能会剥离广告技术和搜索部门，且公司管理层未来仍计划继续削减支出，可能裁减更多员工。 业界人士指出，在雅虎漫长的分阶段裁员的历史上，4月3日是最令人痛苦的日子之一。雅虎目前员工总数接近1.4万人，加上合同工人的数字则要高得多。 雅虎新任CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)此前已在备忘录中向员工表示，这家公司将会发生“切实的变化”。在最近召开的多次会议上，汤普森也重申了这一点。

重组计划

消息人士称，在宣布裁员措施以后，雅虎还将在近期宣布一项新的组织结构计划，内容是为这家公司创立几个大型的、包罗万象的部门。 消息人士透露，重组后的雅虎最有可能包括的部门是一个全球媒体部门，一个涵盖雅虎消费者业务的部门，以一个及致力于全球和地区性销售的部门等。 此外，重组后的雅虎可能还将拥有一个规模较小的未来创新部门，其员工人数约为50人。汤普森及其从波士顿顾问集团聘用的顾问已在最近向雅虎高管提供了这项重组计划。 一个较大的问题是CPO埃文将如何适应新的组织结构，原因是大部分的开发工作可能会转到各个分散的新部门中去。此前有报道称，埃文已接到多份工作邀请，但目前还不清楚他是否已作出回应。 除了内部裁员以后，雅虎还正面临着两个外部问题，其中之一是激进股东Third Point正计划在本周进行“代理权之争”来争夺董事会席位，从而增强了雅虎所面临的公共压力。另一个问题则是，Facebook已对雅虎发起专利侵权反诉。