在经历了两年招聘率急剧下降后，MBA学生成功且较早找到工作的机会比金融危机最严重时已有所提高。

招聘率提高是因为企业对自身发展前景更为乐观，并有信心MBA学生能给企业做出应有的贡献。

医疗保健业等行业为MBA毕业生提供了许多传统职业岗位，包括财务和咨询职位，尽管这些行业在复苏上还存在一些问题，但它们的就业市场正接近经济衰退前的水平。

贝恩咨询公司(Bain)和埃森哲公司(Accenture)等咨询公司的MBA毕业生招聘名额和2008年的低谷相比，增长率达两位数。总部位于波士顿的贝恩咨询公司称，该公司今年计划比经济衰退前招聘更多人，以满足能源、金融服务和私募股权等领域的新客户需求。

埃森哲也加快了步伐。在2009-2010学年，这家管理咨询公司从全球雇用了约64,000名新员工，今年还将增招相同数量的员工。

尽管埃森哲的新员工中，只有“相对一小部分”来自于MBA学生，但其全球招聘高级总监约翰•坎帕尼诺（John Campagnino）说，该公司今年招聘的MBA学生比去年增加了约50%。

财务和会计职位的招聘人员也很忙碌。高盛公司校园招聘全球总监桑德拉(Sandra Hurse)称，高盛今年雇用的商学院毕业生比2008年高25%。

当更多金融服务公司和咨询公司回到校园招聘时，对于MBA人才的竞争也推高了薪酬——尽管和通货膨胀水平还不十分相称。根据研究生入学管理委员会的调查，今年MBA毕业生的预期平均起薪为91,433美元。

商学院也将咨询公司和投资银行的业务增加看作是一种积极信号。佛吉尼亚大学达顿商学院助理院长杰克(Jack Oakes)说，如果公司愿意在外部顾问身上投入更多资金，那么这是一个很好的迹象，表明它们也愿意为新人才投入更多资金。

当然，并非所有公司都在抢着招聘MBA毕业生。根据研究生入学管理委员会的调查，今年只有68%的医疗保健公司和制药公司打算招聘MBA毕业生，每家公司平均有11个空缺职位。这比去年的每家公司平均24个空缺职位有所下降。而整体上只有39%的公司有意向要增加市场行销职位和销售职位。

但无论不同行业有何差异，广大学校和学生还是从经济活动的复苏中逐步受益。