全球人才管理企业Lumesse日前对全球194家大型企业的调研显示，74%的社交媒体用户把品牌推广作为主要目的，让人才招聘成为一般市场信息的受益者；有61%以上的雇主利用社交媒体直接搜寻新员工；另外有超过42%的公司使用社交媒体为特殊的空缺岗位选拔人才。 Lumesse执行董事Erik Schmit称：“社交网络毫无疑问对招聘管理的影响是很大的，它把企业的招聘管理从传统的‘推式战略’转变为‘拉式战略’。比如通过建造企业社区，会拉来很多潜在适合的人才，企业可以发信息给这些潜在的人看他们是否感兴趣。”