一项最新的调查表明，80%的成功求职者在申请第一份全职工作时在简历中提到了专业实习或短期工作的经验。的确，几乎所有的雇主都会问申请者此前的工作经验。这一点对于刚刚毕业的学生也适用。雇主们期待看到的工作经验，不一定和你所申请的职位直接相关，但至少你要通过这些经历向雇主展现你拥有在专业机构工作所需的“可迁移性技能”(Transferable Skills)，也就是中国人熟悉的“综合素质”。

可迁移性技能在西方人力资源评估中有着至关重要的地位。这些技能主要包括：Motivation and Enthusiasm (动机)、Teamworking(团队协作）、Communication (交流能力)、Initiative(主动性)、Flexibility(灵活性)和Commercial Awareness（商业意识）。

为了向雇主在求职过程中始终不一地展现你具有这些技能，你需要充分展示在学习期间、业余时间，还有当然更重要的是在专业实习和短期工作中的各种经历与收获。考核与面试者希望看到与听到能够证明你拥有这些技能的具体事例。很显然，如果你没有这些经验，你的申请材料便会苍白无力而缺乏说服力。

同时，雇主喜欢有一些工作经验的申请者的另一个原因，是因为不管这些经验是在哪个行业，至少它显示出了求职者想要进入到专业领域就业的决心。同时在整个招聘过程中给了双方更多可交流的话题与素材。把自己想像成一个人力资源经理，当你面对一个简历上只有几个学位却没有任何社会经验的毕业生时，你们之间的对话将是何等枯燥无味！

如果你留心观察，你会轻易地发现身边大多数的英国本地的同学会抓住任何机会取得工作经验。这当然不只是挣零花钱这么简单，更大大提升了他们的就业竞争力。因此，对于众多华人求职者，不管你是在本科几年级、或是研究生即将毕业，都应该提早把寻找工作经验与实习提上议事日程。

既然工作与实习经验对求职者这么重要，我们应该到哪儿去寻找这些机会呢？通常，大多数国际大型公司会通过他们的网站公开这些岗位。这些岗位的选拔过程和他们“毕业生求职项目”的选拔过程十分相似。如果你错过了这些机会，还可以通过他们的“Open Day”项目或直接联系公司相关部门为自己“创造机会”。当然，如果可以通过相关机构或朋友介绍取得这些这些机会，你无疑将少走很多弯路！

还有一点值得一提，当你通过努力取得了工作经验以后，有不少公司是会根据你的表现考虑把你留下，开始一份全职工作的。因此，即使在获得了实习申请的offer以后，聪明的求职者仍然不会有一点放松，而会尽最大努力提高自己，把自己的最佳状态在有限的时间内表现给雇主。在整个实习过程中，不要浪费一秒钟，要密切关注、鞭策自己到底学到了什么，有了那些提高，取得了那些成果，便于在日后申请工作的简历中提到。

以上文章由位于伦敦的Mandarin Consultant公司为读者特别倾情奉献。此公司为全英华人就业白领工作提供专业咨询服务，目前拥有由合作伙伴公司提供的暑期实习及专业工作经验机会。更多信息请登陆www.mandarinconsultant.com或致电020 7376 1037。