根据欧洲领导与管理研究院(ILM)2月21日发布的一项名为《职场雄心与性别》的调查显示，将近四分之三的职场女性认为“玻璃天花板”阻碍她们晋升高级职位。 这项针对3000位职业经理的调查发现，至少有73%的女性职业经理认为职场的“玻璃天花板”确实存在；而只有38%的男性经理认为如此。 虽然女性占英国劳动力的近一半，但在富指100企业的高管中，女性仅占12%。而将近半数的受访女性支持“女性高管配额”制度，相比之下仅有24%的男性支持率。不过62%的女性管理者更加支持以“积极行动”方式提高女性高管人数。 ILM指出，配额制可能是最迅速的解决方案，并在挪威等国取得了一定成果。”