全球顶级投行可能面临大规模人才流失，因为明星员工和普通员工拿到的年终奖奖金数额本已存在差距，而投行获利减少和受到更加严苛规定约束等事实，使得这一差距更为巨大。 未来几周至几个月的时间里，这种“贫富差距”将导致欧洲和美国大型银行面临大规模人才流失，投行家们会纷纷加入一些规模较小的创业型企业或者甚至转行。 即使是在对薪酬监管比较宽松的地区，譬如亚洲，2010年年终奖的发放不平衡也会给当地投行机构带来巨大冲击，带来更大规模的动荡和貌合神离。这个行业以超长工作时间和高额薪酬而著称，可不是以员工忠诚度而著称。