（本报记者 李佳南 实习记者 林卉卉）随着中国高考时间6月7、8日的临近，众多中国高三学生正焦灼在紧张的备考中。而针对中国高中学生 “弃高考、奔留学”日益趋热现象，《华闻周刊》特此采访了中英两国的几家企业和中学等教育机构的业内人士，了解中英两地的雇主如何评价没有参加高考而直接留学的毕业生，以及“海归”在就业市场上是否比国内毕业生更有优势？ 《华闻周刊》在采访中获悉，雇主普遍觉得高考是既有利又有弊的，是否参加过高考并非是用人单位在招聘时考量的主要因素，不管是参加过高考的留学毕业生还是没有参加过高考的留学毕业生，一个人的综合素质包括能力、实践经验等才是衡量是否雇佣的标准。

两类毕业生各有优势

“参加过高考和没有参加过高考的留学毕业生也各有各的优势，但是，是否参加过高考绝对不是判定一个人才的‘准绳’”，在接受《华闻周刊》记者采访时，英国新教育公司的总经理兼培训师喻春喜表示中国的高考有利有弊， “经过中国高考的留学毕业生，高考对于他们来说有正面的意义，因为高考毕竟是人生中一个比较重要的选择嘛！不是每个人都必须得参加高考，但是参加高考的学生至少知道如何全身心地投入做一件事情，然后通过自己的努力获得认可”喻春喜分析认为，“经历高考的这个过程是非常珍贵的，在某种程度上来说，它可以锻炼一个人独立解决问题的能力，它可以锻炼一个人坚持不懈的耐力。这些学生在中国大学读完本科以后再出国留学，拥有海外的留学背景和攻读硕士或以上高学历是增加了他们找工作时的‘BONUS’。虽说高考未必是每一个学生的最佳选择，不可否认的是它有正面的意义。” 在肯定高考积极作用的同时，喻春喜也表示，任何一件事情都有两面，高考对学生也有一些负面的影响，比如说很多中国高中生一门心思只想着高考，不注重个人全面能力的训练和提高，这时高考就会把许多中国考试变成“书呆子”。而且，高考也会抹杀一个学生的创造力和发掘能力，他们没有经历过高考的历练就轻松出国了，而且海外生活也没有想象的那么轻松容易，这就会造成部分海外留学生没有抵抗磨难的毅力和耐力。 然而，喻春喜也向《华闻周刊》记者补充道：“没有参加高考有留学背景的学生和参加过高考且有留学背景的学生，都不能只从是否有高考经历这个方面来看，都不能以高考和考试成绩来判定这个学生是不是人才。所以，对待参加过高考和没有参加过高考的留学毕业生都不能‘一棒子打死’。”

雇主更看重综合素质

在中英两国都有公司的喻春喜也向《华闻周刊》记者表述了雇主招聘员工时看重的还是个人的全面素养和能力，学历是一个基本的前提。 在接受《华闻周刊》采访时，中国长春市轨道交通有限公司人力资源管理部门的张女士说：“是人才我们肯定会要的嘛！参不参加高考倒是没有那么重要。是不是选择这个人，得看这个人的综合素质和能力，包括学业水平、实践经验、表达能力等。选择参加高考还是不参加高考的留学毕业生，不是‘是’与‘非’的答案，具体的应聘者情况得具体分析，但个人的综合能力是十分重要的。” 上海格致中学的王丽萍书记也持同样观点，她认为，并不是所有在国外毕业的学生就比国内毕业的学生在找工作时吃香，主要还是看人的综合素质也要看用人单位的要求。 喻春喜表示，他的中国公司的团队成员就是没有留学经历的，但是每个员工的素质和能力却是可以胜任其工作的。“有高学历的海外留学毕业生在应聘时是更有竞争力的。但是对拥有同等海外学历的人来说，参加高考与否与就业前景没有多大关系”。 环球雅思上海分公司海外升学部的金培华经理表示，海归能否顺利在国内找到工作还是得看工作背景、看学校、看个人能力，北大、清华和复旦毕业生的就业率在国内还是很高的。在各方面条件都差不多的情况下，国外毕业生所具备的优势就是具有国际视野。 当然，除了国际视野外，“海归”背景还是具有一定竞争优势的。上海师范大学剑桥国际中心A2年级长王忠宏老师举例说：“很多跨国公司对‘海归’还是很青睐的，而且‘海归’毕业生在上海就业还是有政策倾斜的，市政府颁布了相关政策，优先考虑海外毕业生在上海落户，鼓励人才引进。”