(华闻周刊实习记者：徐旺）

由于英中两国企业文化与工作制度等方面的差异，很多曾在国内工作过的华人在英就职后明显感到了工作环境及个人心态的变化，是身心轻松了还是愈发疲惫了呢？

记者就此采访了几位有过两国工作经历的华人，深入探讨该问题。

付出与回报平衡

在国内一度很红的电视连续剧《蜗居》中就有几幕讲述女主角海清与日本老板提出的无偿加班要求斗智斗勇，最后还是离职自己创业的故事。无偿加班的现象，并非只在电视里出现，国内这样的情况屡见不鲜。

在伦敦某高校任教两年的L先生就深有同感，他说自己来英国前曾在上海一家私营软件公司工作，还是项目经理，加班是常有的事，而且从来没有加班费，不加班很可能就会被老板“穿小鞋”，所有同事迫于压力都不得不加班，有的同事甚至连中午吃饭休息那一个小时都埋头苦干，无偿加班在他们公司上升到了“使命感”的高度。同事们都敢怒不敢言，每天只能私下抱怨“工作太累”、“做人真累”。

但是在英国工作期间，他觉得比起国内轻松了很多。他非常赞同英国的所谓的金钱教育——“干多少给多少”，在他们单位合同中明文规定，加班双倍工资，付出得到回报，就算加班他也非常乐意，上级也不会因为下级不加班而给脸色看，这样心理压力也小了很多，工作反而更卖力、更自觉。

受访的J小姐则表示，加班无所谓，但是她很喜欢旅行所以非常在乎公司与年假相关的制度。她现在在伦敦的巴克莱银行上班，公司的年假制度非常完善，提前几周申请，申请流程简单，批准速度很快，并且是带薪休假。

然而，2005-07年她在国内某二级城市国有银行任职时，虽然合同上规定了一年有20天年假，但是自己的申请从未得到批准，后来同事告诉她，要去找哪个领导通关系、打招呼，为了个年假，几经周折，最后年假批下来，旅游的心情也没有了。

J小姐说，在国内一年工作到头自己最盼望的也就是个年假，最后还招来这么多麻烦事，相反在英国，这些麻烦从来没有过。

人情与工作关系分清

在中国，有人的地方就有“人情”，“还人情”是常有的事。然后一旦“人情”卷入工作关系，深陷其中的人都不会太轻松。在北京某大型国企担任了5年市场部主管的W先生，现于伦敦某家大型外贸公司工作。

他坦言，自己当初在国内工作时，曾被上级安插了一个关系户进自己团队，这个关系户由于家里很有背景，心高气傲，但是个人实力却很差，也不听从安排，非常不利于团队管理，公司其他人都叫他“空降兵”。

这样一个如同鸡肋的人员放在自己团队里，碍于其私人关系，骂也不是管也不是，还不能把他开除，W先生表示自己当时管理处境非常为难，压力也非常大，那段时间心情也很不好。

相反，在伦敦这家外贸公司工作这几年，业绩蒸蒸日上，公司选人制度公开公平，有能者居之，优胜劣汰，不会因为私人关系而受任何影响，心无旁骛地工作才能把工作做好。

刚来伦敦工作半年参与某项目研究的N先生表示，英国公司的工作环境比国内要单纯很多。虽然来的时间不长，还需要适应工作环境，但是明显感觉到同事关系、上下级关系没有国内那么重的包袱，工作归工作，生活归生活，分得清清楚楚。

工作环境更“人性化”

受访中很多华人表示英国工作节奏整体比国内慢，也正是因为这个原因，若工作上犯错，在英国人眼里反而是允许的。G小姐曾在国内某电视台工作，由于电视台工作日程非常满，运行节奏又快，照上级领导的原话：“不允许任何错误发生”。

一旦出错，就是一顿教训，有时候上级还会给她脸色看。她表示，自己当时工作压力非常大，白天受了委屈，深夜加班回家还会在路上哭起来。

现在G小姐在伯明翰某杂志社工作，也偶尔会犯错，但是上司从来不会恶语教训，自己工作上的错误也越来越少，工作时心情也很好。她说英国的工作环境其实更加人性化，是人就会犯错，允许犯错才能进步。