就从一个很耳熟能详的例子入手吧。

中国，晚上10点，某灯火通明的投行大楼。A先生带病坚持挑灯奋战，咳嗽咳不停的声音引得上司从玻璃房走出来安慰:“A， 如果实在很难受，就回家休息吧。”A连忙摇头：“没事，我能坚持，不能因为我一个人把整个团队的项目耽搁了。”上司点点头：“好，但是受不住还是不要勉强，身体要紧”， 转过头心里默默赞赏，“这小子不错，很有责任心，可造之才，年底可考虑升值加薪。”

镜头切换到英国伦敦。同样的人物，时间，工作，对话。 不同的是，上司转过头，心里所存不是赞赏，而是疑惑加怀疑：“这小子怎么啦？命都不要似的工作？难道他在隐藏什么？难道怕我让人接手他的工作，会让人发现他有违规行为？”

读到这里，如果我猜的不错，中国的例子对你而言是司空见惯的，是故事发展的自然走向；而伦敦的场景是出乎你意料的，如果你是A先生，你可能甚至会倒吸一口冷气，满腹委屈：我的天，这跟在中国简直天上地下的差别! 敢情我这一腔热血为公司，还变成我为自己的犯罪行为做掩饰了？是的，同样的做法，在中国你会是英雄，是劳模，是上司口中众人应该学习的榜样；而在英国，别说劳模，人家可能已经预设立场，觉得你可能有违规行为，稍后说不定该去把牢底坐穿，做“牢模”了。

不用感慨英国的人情冷漠，这与人情无关，完全是中英之间文化差异所造成的结果。

我们中国人的传统思维就是——我要体现出我对工作认真负责任的态度，轻伤不下火线，带病坚持工作是一个可以证明我把工作看得比自己还重要的好机会，这种“舍我其谁”的态度当然值得大家尊敬和称赞。

很可惜的是，英国人民的思维跟咱们完全不在一个平行空间里，具体可以分以下2点来描述：

1. 在他们的观念中，“人”是第一位的——没有什么是比自己的生命和身体健康更重要的，和健康相比，工作就是浮云。所以，他们认为生病就应该休息，带病坚持工作是对自己不负责任的表现，对自己都不能负责任的话怎么指望你对他人或工作负责任? 所以，他们无法理解你“为了工作而牺牲自己身体健康”的这种“奉献精神”， 你要跟英国人说“我这是工作认真负责的表现”，好比你跟他描述“猪是会飞的”一样，他会在心里暗笑“是你傻，还是你当我是傻的啊？”

2. 另外，他们也认为一个人在生病的时候思维和身体素质都是极差的，绝对会影响到你的工作质量。如果你只是工作效率不高还好，只要你在限期之前做完了；要是因为你头昏眼花，少加了0，或者多加个0，团队乃至整个公司可能会被你搞得轻则人仰马翻，重则永远翻不了身。倒还不如你回去休息好了，再回来工作，事半功倍。

结合以上两点的分析，他们如下的思维逻辑就应运而生了: 他们会觉得你“带病坚持工作”百害而无一利，既然如此，你还要坚持工作是为了什么？不是就是有需要掩盖的“犯罪事实”吗？

但是，这不是说英国人工作就不认真负责了，他们只是对“认真负责”的定义有所不同。除了“带病坚持工作”，他们观念里的”认真负责”跟我们观念里的基本一样，例如，按时高质量地完成工作；在自己的事情做完的情况下帮助团队里的其他同事；增加对公司的认同感和归属感，为公司谋福利，为公司长远发展出谋划策等等。

而英国人说话处事比较“委婉”，他不会直接了当地对你表示厌恶，或者命令你“赶快给我回家去呆着”，但是当他开始“善意”地劝你“身体最重要，你还是回家休息吧”的时候，你就要警觉了——你可能踩地雷线了。他不是在跟你客气，不是，真的不是，真的真的不是……

有读者会好奇了，我是不是也有过类似的血泪教训？ 这么说吧，在我入职之前，没有前辈给我任何关于文化差异方面的叮咛，像我这种“要么不做，要么就要做到最好”的完美主义者，傻傻地带病坚持工作绝对是大概率事件。但是幸运的是，进入职场后没多久，我还没来得及生病，就开始考专业资格证书了。在某一备考科目的教科书上关于Fraud (欺诈，行骗 )的其中一个案列分析基本就是上面英国那个例子的翻版，这个例子也算是给了我一个警醒。我到现在都还记得当时读到的感受：一边震惊，一边默默的庆幸，还好在我带病工作前让我知道还有这么一出，要不然那到时候不仅不被欣赏，反而可能也要被列入“重点怀疑对象”了。

当然，“尽信书不如无书”，当时我也有想过书本和实际情况会有出入的可能性，所以还旁敲侧击地问过我各个职务层级的一些英国本地同事，无一例外地得到同样的回答，我也就开始在此后的职业生涯中注意起来。再后来，通过我对他人实例的观察，也最终确定了“这里的世界就是这个游戏规则”这个事实。

如果你生的病是比较严重的，比如“发高烧到连自己是谁都不认识了”，“咳嗽到五脏六腑都乾坤大挪移了”这些会影响你工作质量的病，你不请假还待在工作岗位，不被怀疑”别有所图”那一定是你遇到了“不正常”的英国同事。这样的情况下，还是乖乖请假治好病后再回去工作。

如果你生的病是会传染你周围同事的流感，但是其实对你自己来讲不严重，不影响你工作质量的，你可以申请在家工作（前提是你们公司有这样的政策），一方面不会让同事因为怕被传染“心里骂你千万遍”，另一方面也保证了认真负责的你不会因为请病假耽搁自己的工作，你这个“劳模”也当得名正言顺，顺利成章。

如果你生的病是摔断了腿之类（这是经常会发生在我身上的事情，也不知道是不是因为不会穿高跟鞋+小脑不发达），不影响你“脑力劳动质量”的，根据具体情况你可以跟医生和公司商量：在最初最痛的那个阶段不工作安心治疗，好转后但是行动仍然不便的时候可以在家工作，需要你去公司开会的时候可以用拐棍和出租车往返。我当时脚受伤的时候，就在疼痛感减轻后开始工作-----没有开会的需要，我就在家工作；需要我出现的场合，我就出租车往返。当然，到后来一段时间因为项目的原因需要我天天去公司主持大局，在我伤势更好一点之后，觉得坐出租车往返太贵，为了帮公司省钱，我主动要求我可以开始借助拐棍坐公车和地铁。但是我遇到很好的公司大老板们（CEO和COO），让我一直坐出租车往返到我可以丢掉拐杖正常行走的时候（前后将近三个月）。 他们的说法是：这种情况你能工作已经很好了，我们必须保证你的安全，挤个地铁你如果二次受伤怎么办？更何况，付的出租车费比起我们没有你，再去请同样职位的人回来临时代替你那是少了太多太多了……

所以，现实中你生了病，也别迷信教条，具体情况具体分析就好。  

当然，在英国，以上所述可以延伸到除投行，资管，私募，基金等金融公司以外的任何公司，只要你的职位可能是跟金钱和任何形式其他利益相关的。之所以在金融行业更为典型，也是因为 “接触金钱交易最多” 这个行业特征决定的。

总之一句话，我们要做的是能够被认同的“劳模”，而不是“好心办坏事”被扭曲了的“牢模”，切记，切记。

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