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英国首相鲍里斯·约翰逊于去年12月赢得大选。在上台前，他除了承诺将带领英国在1月31日“脱欧”，还表示将推出新移民政策以便吸引全球顶尖人才。

在1月29日欧洲议会投票通过英国“脱欧”协议后，1月31日英国“脱欧”基本已成定局，而他近日也宣布了新的移民措施。

约翰逊称，他正在考虑取消外国人申请英国Tier 2工作签证年薪需在3万英镑以上，但会参照澳大利亚积分系统并加入其他标准对新移民进行考核，如英语流利程度、教育水平、职业以及是否愿意在英国某些特定行业工作的态度等。

同时在2021年1月1日后，想要来英国工作的欧盟公民同其他非欧盟国家公民一样，在英国工作需要申请工作签证，不能像“脱欧”前那样在英国自由工作了。如果英国与欧盟达成协议离开欧盟，欧盟公民进入英国所需要的条件至少要到2021年才会改变。2021年期间，欧洲经济区公民进入英国时将不再接受国民身份证。更改日期将会预先公布，让旅客有时间调整计划。

另外，根据英国广播公司28日的报道，移民咨询委员会(MAC)建议，政府应该将申请工作签证的年薪门槛至少降低4000英镑。如果是招聘教师和医务工作者，对新移民的年薪要求应为2.56万英镑。

华闻君划出了新移民政策的三个重点，带大家一一来看：

重点1：降低申请工作签证的年薪门槛

英国前首相特蕾莎·梅在任内提出3万镑的移民年薪起薪点，她认为有经验的外来移民如果要在英国工作，年薪至少要达到这一数额。

但是，英国有些职业的能力要求往往和薪水不符，如此严格的规定，恰恰导致英国所需要的“熟练工”无法进入英国劳动力市场。如果在新移民政策中降低收入门槛，似乎对“熟练工”更为友好。

然而，降低新移民起薪门槛，也引起一些英国人的担忧。英国移民观察组织警告说，这可能会导致有大量移民涌向英国，出现移民潮。保守党内也有人担心，认为这很可能会影响英国政府限制移民总量的努力。

重点2：参照澳洲移民积分制，设立附加标准

澳大利亚的积分移民制度包含哪些标准呢？

如果想要在这一制度中拿到满分，新移民需要满足的条件是：25到30岁，雅思取得4个8分，有8到10年与提名职业相关的澳洲工作经历，拥有海外或澳洲大学博士学历，单身或有同样满足各种条件的配偶，并想要移民到偏远州。

▲中国某澳洲移民中介整理的积分表

英国内政部发言人曾称，新移民政策将吸引来自世界各地最聪明优秀的高技术移民人才，并同时保证未来整体移民数量将会下降。

在降低年薪门槛的同时，提高其他方面的条件，正是上面这个思路的体现。

重点3：欧盟公民和非欧盟公民公平竞争

新移民政策同样适用于希望在英国“脱欧”后移居英国的欧盟国民。他们将不再享受此前所有的“行动自由规则”，工作时同样需要签证。

约翰逊称，英国民众在“脱欧公投”时明确表示，希望结束欧盟在英国所谓的“自由流动”，夺回英国对边境的控制权，而且对移民政策的调整也更显公平。

内政部发言人也表示，“随着自由流动的结束，这个更牢固、更公平的新体系，将英国新移民所拥有的技能和做出的贡献纳入考量，并不考虑ta持哪个国家的护照。”

新移民政策即将“靴子落地”，英国独立公共机构——移民咨询委员会将在近日发表报告，详细解释英国移民打分制所涵盖的标准，及具体如何运作。

英国政府预计在今年3月公布移民政策白皮书，并在“脱欧”过渡期结束后（今年12月31日），立即执行移民新政策。

对于英国新移民政策的变化，中国留学生又如何看待呢？华闻君采访了去年毕业于伦敦大学学院的Poca。

她说，自己在准备毕业论文的尾声阶段，就已经着手准备在英国求职了。然而，那一个月的求职经历并不是顺利，而国内又有更好的工作机会，她最终选择回国。

▲Poca身穿伦敦大学学院学士服

Poca说自己常开玩笑，说留学留得不是时候。去年9月，英国重新放开了PSW签证，国际学生毕业可以留在英国找两年工作。而现在，英国又降低了新移民起薪，客观上降低了移民成本，也就相当于增加了移民的工作机会。 

然而，Poca并不认为降低起薪，对高技术人才具有巨大的吸引力。她向华闻君梳理了自己在英国找工作时，发现的三个针对移民的“潜在附加标准”： 

标准1：能负担英国生活成本

Poca所学习的专业偏向艺术，能提供适合职位的英国城市屈指可数。

对于一部分高技术移民来说，即使没有3万镑的起薪要求，移民也必须赚到这个数字甚至更多，才能担负高昂的生活成本，勉强养活自己。所以她认为，有没有3万镑底薪限制，对移民的生活质量意义并不大。

▲据美媒统计，伦敦交通成本（左）甚至远高于纽约 

标准2: 能扛住英国就业市场对应届留学生的不友好

在她看来，英国经济增长较为缓慢，就业市场饱和，劳动力缺口并不大。另外，绝大多数公司都偏爱有经验的工作者，向应届毕业生开放的工作职位大多只是低薪的短期实习。

▲Poca成为“英国城市电影节”筹备组实习生，并操刀剪辑纪录片

她还说，英国并没有形成大规模的校园招聘会，也没有成体系的应届生入职培训。所以工作机会少，且应聘回应率相对较低，久而久之，自己难免觉得挫败。 

标准3: 能超越文化差异PK欧盟公民

对于欧盟公民护照不再吃香这一点，Poca认为这只解决了表面问题。欧盟国民的优势，不仅在于护照含金量和政策便利度，更在于与英国的文化趋近性。

绝大多数欧盟国民从小学习英语，欧洲高校有相似的教育文化，劳动者有相似的职场文化，国民有相像的西方面孔，再加上地理位置相邻，所以欧盟国民往往更容易被英国接纳。

她表示，在伦敦这样的多元文化城市，对文化差异更宽容，但到了英国国其他城市，这种差异无疑会放大，并直接影响新移民的工作机会。而这种差异，并不是一个政策可以弥合的。

在Poca看来，英国如果想争取到全球高技术移民的青睐，降低3万镑起薪这一利好信息并不够，更要在新移民入职培训和文化宽容度上下功夫。

英国新移民政策具体将包含哪些内容，积分制度又将如何实行，华闻君将继续关注。

文 李娜

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