据美国《侨报》报道，世卫组织(WHO)建议母亲应全母乳喂养6个月。但在美国，许多亚裔移民妈妈在回到工作岗位后，不再全母乳喂养。专家分析，这是妈妈们没有得到雇主支持所致。根据美国联邦法例，妈妈在生育一年内享有挤奶时间和空间。

洛杉矶县2014年数据显示，79.6%的亚太裔新手妈妈都是海外出生。这些移民妈妈，在医院的全母乳喂养率为33.8%，在孩子出生一周母乳喂养率上升至49.8%，但在孩子出生后三个月后比率降到41.7%。

　　联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFC WIC)的低收入工薪妈妈数据也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出，刚生育的亚裔妈妈喂母乳人数偏低，全母乳喂养达到25%。在2个月全母乳喂养百分比更下降至20%，在6个月时，全母乳喂养百分比只维持在15%左右。

　　身为亚裔哺乳促进小组(Asian Breastfeeding Task Force)成员的PHFC WIC注册营养师冯文婷(Wendy Fung)分柝 :”当(工薪)妈妈生完孩子后，约2至3个月就要回去上班，她们认为喂母乳会是工作上的 “绊脚石”，全因很多公司没有对母亲没有太多的迁就措施，特别在华人的小公司、餐厅、连锁超市，普通超市或工场打工的妈妈，公司没提供空间和时间让妈妈挤奶。”

　　根据美国联邦 “劳工标准法”(FLSA)，在女员工诞下孩子的第一年，雇主需提供 “休息时间和空间 “ 让妈妈去挤奶。其中雇主需给予员工合理的 “休息时间”，配合员工去挤奶。雇主也需要提供适用于挤奶的地方，包括︰可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用的空间，而这个地方不是 “厕所”。

　　如果雇主的雇员少于50人，并且可以证明遵守这项法律会对雇主造成不应有的困难，那么雇主就不必提供哺乳休息时间。

　　另一位PHFC WIC的注册营养师黄子宁(Grace Huang)说︰“这些妈妈的雇主如果对劳工法有关母乳喂养部分不是很熟悉的话，其实不会那么支持喂母乳。相反地，西人公司和大型的华资企业在母乳喂养方面，拥有较完善制度和提供足够的配置。

　　如果公司老板并不是那么支持母乳喂养，母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到 “歧视”，影响工作。注册营养师们说︰ “有些妈妈会因此放弃母乳喂养，或者只回到家才母乳喂养。”

　　黄子宁指出，如果上班不挤奶的话，母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间8小时工作，不用挤奶器或喂母乳，会导致胀奶情况，长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎，出现发烧情况，需服用抗生素。