企业老板们将对外公布他们的白人员工和少数族裔员工的工资差异。

这项规定针对种族不平等的计划。今年早些时候，由于性别薪酬差距而出台了类似的规定。拥有250多名员工的1万多家公司将不得不每年公布这些数据。

大约1000万员工将得到保障。特雷莎·梅（Theresa May）将于今天公布这一计划。她说:“在职业发展问题上，少数族裔员工常常觉得自己遇到了瓶颈。”

英国首相特蕾莎·梅离开唐宁街参加首相质询会时表示，就职业发展而言，少数民族往往面临着一道“砖墙”。

我们正在采取的措施将帮助雇主找到创造更公平、更多样化劳动力所需的行动。

该倡议将咨询企业——这是一项全国性“工作竞赛章程”的一部分。有关官员说，可能会提高250名员工的标准，以节省小企业的开支。

但梅的计划遭到自由市场智库的批评。

亚当·斯密研究所的马特·基尔科因说:“这项引人注目的措施将增加企业的成本，而不是致力于消除阻碍机遇的结构性障碍这一艰巨任务。移民可能面临语言方面的自然障碍，职业许可和歧视方面的非法障碍。”这些数据将掩盖种族不平等的复杂原因，并被用来恶化英国人之间的关系。”

经济事务研究所的Len Shackleton说:“这是一个潘多拉的盒子。这个国家有超过100个民族。强迫企业报告薪酬将导致无意义的统计数据，因为一家公司内部特定种族的数据可能在统计上无足轻重，在这种情况下，根本无法从这些数据中真正获得任何信息。”

从本质上讲，政府将在没有任何实际回报的情况下，给企业增加更多“官僚主义”负担。英国工业联合会的Matthew Fell表示，薪酬透明度可能是采取行动的催化剂。

但他警告称:“报告必须得到企业和员工的支持，以认识到不同种族群体的广泛存在，以及员工对侵犯行为的合法担忧。”