据德国媒体报道，根据欧盟统计局数据显示，自本世纪初以来，德国劳动力市场老龄化趋势加剧，在职的老年工作者数量增长了三倍。尤其是越来越多的高级人才和个体经营者推迟了自己的退休时间，而金钱却不是他们迟退的主要原因。

2016年德国有140万退休劳动力仍然选择继续工作，到目前为止，其中近10%工作者年龄在65至74岁。

据德国联邦人口研究所（BIB）的一项研究数据显示，有多种原因使这些老年工作者推迟了退休时间。其中最主要的原因是“想要继续享受工作的乐趣”，金钱被放在了次要的位置，第三个原因是他们中有些人希望可以借助工作继续与他人保持联系，这样可以感觉自己仍被社会需要。大多数参入研究的老年工作者都同时兼备多种原因。

特别的是这些老年工作者中的高级人才更趋于推迟退休。其中约30%拥有德国高中毕业文凭的人还在继续工作，拥有中等或低等教育程度的人中，只有20%选择迟退。

除了技术经验，健康程度扮演着举足轻重的角色。比起12%的自称健康状况不佳的人来说，有25%的人觉得自己身体状况尚可工作。统计人员还发现了显著的性别差异：有18%的退休女性选择继续工作，而男性则有28%。

老年贫困似乎很少成为德国老年工作者的迟退原因。研究数据还显示，2016年迟退的老年工作者中，有29%属于收入最高的人群。

然而，对于这些勤奋的老年工作者来说，挣钱也不是小事。20%拥有工作的人可以维持家庭经济来源，约30%的人只能勉强保持基本收入。通常，老年人不能从事全职工作，赚取收入只是他们退休金的补充。2016年的月平均收入为700欧，有一半的人的月工资甚至不足400欧。他们每周平均工作的时间约为16个小时或者2.8天。尽管年事已高，约12%的人仍拥有全职工作。