近日,有超过一万家公司向英国政府平等办公室提交了性别薪资差距数据,其中包括廉价航空公司瑞安航空到英超足球俱乐部在内。而在性别收入差距最大的前十家公司中,女性的平均年薪都比男性平均年薪低三分之二以上。以下为收入差距最大的十家公司。
1.北威尔士新闻集团媒体- 85.2%
北威尔士新闻集团(North Wales News)拥有数家当地报纸,它自己也被媒体公司Newsquest所有。它经营着诸如《北威尔士纪事报》、《切斯特标准报》和《Powys County Times》等报纸。
2.米尔沃尔控股 - 80%
米尔沃尔控股是米尔沃尔足球俱乐部(Millwall FC)的母公司,报告称,只有3%的女性获得过奖金,而男性获得奖金的比率为29%,而女性的奖金金额比男性低99%。
3.GoToDoc - 77%
GT负责管理英国的全科医生,并在英格兰西北部提供紧急护理和超时牙科服务。
4.Boux Avenue - 75.7%
Boux Avenue是一家女性内衣品牌,在全英国各地都拥有零售连锁店。在所有低薪员工中,四分之三是女性,在最高薪酬范围内,91%的员工是女性,9%是男性。
在其报告中,Boux Avenue解释说:“商店里的兼职工作模式对女性员工特别有吸引力,这些角色的报酬是按小时计算的,而男性员工的比例很小。”
5.Fusion People - 73.3%
Fusion People是一家针对建筑、房地产、工程和金融等不同领域的招聘公司。
该公司在其报告中表示:“由于我们主要在建筑和铁路行业工作,从传统上,我们的市场一直由男性员工主导,这是由我们的工作性质决定的。我们发现,女性所从事的大部分工作都是办事员,而且每小时的工资都较低。”
6.Aaron Services ——73%
Aaron Services是一家在东安格利亚和中部地区运营的供暖承包商。
7. Malling Health ——73%
Malling Health是一家位于肯特的公司,由IMH集团运营。IMH运营着英国的初级保健网站。
8.瑞安航空 ——71.8%
瑞安航空公司的性别收入差距比其竞争对手更大的,当比较平均每小时男女收入差距时,男员工每获得1英镑的收入,女员工仅获得28便士的收入。
该公司表示,这一差距是由公司雇佣英国飞行员数量决定的,瑞安航空有546名男飞行员,与此同时,只有8名女飞行员。
9.Connells ——71%
Connells集团提供一系列服务,包括建筑调查和房屋买家报告。
10.Fosse Healthcare —— 69.8%
作为公共和私营部门的家庭护理和医疗服务提供者,Fosse保健公司在东米德兰兹开展业务。
这份名单详细列出了十大性别收入差距最大的公司。每小时工资中位数的计算方法是将所有员工的工资从最高支付到最低工资,并以中间员工的时薪计算。因此,性别收入差距的中间值是女性平均时薪(中等收入女性)和男性时薪(中等收入男性)之间的差异。考虑到平均时薪,整个组织的平均时薪,结果会有所不同。平均工资差距是衡量女性平均时薪与男性平均时薪之间差异的一个指标。
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