据美国《世界日报》编译报道，美国华裔克里斯汀娜‧王(Cristina Wong，音译)在英特尔(Intel)工作超过12年后发现，与她同样在营销部工作的男性同事薪资比她高出许多，她询问主管她是否是部门内薪资最低的员工，主管的回答竟是：“起码你的薪水比实习生高。”承认她的薪资与他人存在明显差距。

　　克里斯汀娜表示，虽然主管表示认同她未获得公平的报酬，但不到三个月，她就遭到英特尔裁员，于是她于3月30日在旧金山联邦法院向英特尔提出诉讼。

　　克里斯汀娜在控诉书中表示，她与主管谈过这件事后，公司建议她上员工网上投诉专线解决问题，专线职员承诺会调查此事。公司稍后向她表示，她的薪水至少比其职位等级的最低薪资少4万美元，同部门同事的薪水至少比她高出5万美元。

　　起诉书称，公司后来没有再采取任何纠正薪资差距问题的措施，她对公司抱怨遭到歧视是她被开除的主要原因。“王女士于2017年10月12日向公司反应薪资差距问题后，被要求在2017年12月31日离职。”

　　目前不清楚克里斯汀娜向英特尔求偿的金额。